غالبًا ما يكون نشاط العمل مصحوبًا بنزاعات بين صاحب العمل والموظف. يمكن أن تكون أسباب المواجهة مختلفة جدًا. هناك انتقاء بسيط وانتهاك صارخ لقانون العمل من قبل صاحب العمل. إذا واجهت موقفًا مشابهًا ، فاطلب المساعدة من المنظمات التي يمكنها تقديم دعم فعال واستعادة حقوقك.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - تاريخ التوظيف.
- - المستندات التي تؤكد حقيقة انتهاك حقوق الموظف ؛
- - جواز السفر.
تعليمات
الخطوة 1
اتصل بنقابة النباتات الخاصة بك. لكي تكون النقابة مساعدة فعالة لك ، يجب أن تكون عضوًا. تستطيع لجنة نقابية قوية وموثوقة التأثير على إدارة الشركة واستعادة الحقوق المنتهكة للموظف.
الخطوة 2
إذا كان لشركتك لجنة منازعات عمالية ، فاطلب منها النظر في شكواك بشأن صاحب العمل. عادة ما يتم إنشاء مثل هذه اللجان في المؤسسات الكبيرة ؛ يشملون ممثلين عن العمل الجماعي وصاحب العمل. المهمة الرئيسية للجنة هي على وجه التحديد النظر في المنازعات العمالية الفردية. يرجى ملاحظة أن هذه الهيئة لا تنظر في القضايا المتعلقة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.
الخطوه 3
تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الجهوية. تعرف على أي من موظفي مفتشية العمل الإقليمية يشرف على مؤسستك. حدد موعدًا واذكر شكواك إلى صاحب العمل كتابةً. ستتم مراجعة شكواك في غضون شهر. إذا لزم الأمر ، ستطلب مفتشية العمل من صاحب العمل توضيحًا. إذا تأكدت واقعة انتهاك حقوق الموظف ، سترسل دائرة التفتيش أمراً إلى مكان عملك يطالبون فيه بإزالة الانتهاكات. صاحب العمل ملزم بإبلاغ مفتشية العمل عن تنفيذ الأمر.
الخطوة 4
اكتب إفادة إلى مكتب المدعي العام في موقع مؤسستك. اذكر ادعاءاتك ، مع الإشارة إلى وقائع انتهاك قوانين العمل ، واطلب اتخاذ إجراء ضد صاحب العمل. بعد إجراء تفتيش المدعي العام ، يمكن اتخاذ تدابير إدارية أو حتى جنائية ضد صاحب العمل المتورط في انتهاك القانون.
الخطوة الخامسة
إذا كنت قد استنفدت جميع وسائل التأثير على صاحب العمل ، فقم برفع دعوى قضائية. تعكس جوهر سؤالك في بيان الادعاء. إرفاق المستندات التي تؤكد كلماتك به. يمكن أن يكون هذا عقد عمل ونسخة من كتاب عمل ووثائق مالية وإيصالات دفع وما إلى ذلك. ستراجع المحكمة طلبك وتتخذ قرارًا مستنيرًا ، والذي سيكون ملزمًا للشخص المدان بانتهاك حقوق الموظف.
