دائمًا ما يتسبب تسجيل المتدربين في منظمة ما في العديد من الصعوبات ، لأنه في تشريع العمل لا يتم تنظيم هذه المسألة بشكل مباشر ، ولا توجد خوارزمية محددة للإجراءات ، ولا يوجد مفهوم لاتفاقية تدريب بين المتدرب وصاحب العمل. ستساعد الإرشادات التالية أصحاب العمل في الإجابة عن الأسئلة الأساسية التي تظهر عند التقدم بطلب للحصول على متدربين.
تعليمات
الخطوة 1
عقد اتفاق مع المؤسسة التعليمية التي يوفرها المتدرب. فيما يتعلق بشروط العقد المبرم بين المنظمة والمؤسسة التعليمية ، يجب على صاحب العمل تهيئة الظروف اللازمة للطالب للخضوع للممارسة الصناعية وتزويد المتدرب بمكان عمل.
الخطوة 2
وتضمن المؤسسة التعليمية بدورها امتثال الطالب لانضباط العمل المنصوص عليه في المنظمة واللوائح الداخلية.
الخطوه 3
ابرم عقد عمل مع طالب التدريب. يوفر المعيار التعليمي نوعين من الممارسة: التعليمية والصناعية. عند اجتياز الممارسة التعليمية ، لا يشغل الطالب عادة منصبًا عمليًا ، لذلك ليس من الضروري إبرام اتفاق.
الخطوة 4
إذا كان العمل يتوافق مع خصائص التخصص الذي حصل عليه الطالب ، وكانت هناك وظائف شاغرة في الإنتاج ، يتم تعيين المتدرب ، وكقاعدة عامة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة.
الخطوة الخامسة
إذا لم يعمل المتدرب في أي مكان ، فعليه الحصول على كتاب عمل وإصدار شهادة تأمين لتأمين التقاعد الحكومي.
الخطوة 6
في حالة عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة ، تقدم بطلب لطالب للعمل دون أن يكون مسجلاً في الولاية. في هذه الحالة لا يتم إبرام عقد العمل بين المتدرب والمنظمة.
الخطوة 7
يتم توقيع أمر أو أمر للمنظمة بشأن تسجيل الطلاب للممارسة الصناعية ، والذي يشير إلى وقت الممارسة ، والشروط ، يتم تعيين رئيس الممارسة. في هذه الحالة ، لا يتم تعيين وظيفة عمل معينة للطالب ، فهو يؤدي مهام بسيطة للتعرف على الإنتاج.
الخطوة 8
يرجى ملاحظة أنه يمكن للطلاب القيام بالتدريب الداخلي في مكان عملهم الرئيسي. في هذه الحالة ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار التخصص الذي درس فيه الطالب والوظيفة التي يشغلها. في مثل هذه الحالة ، يجب على الطالب أن يقدم إلى مؤسسته التعليمية وثيقة تؤكد أنه يخضع للتدريب في مكان عمله.
الخطوة 9
في نهاية التدريب ، يجب إعطاء الطالب وصفًا يشير إلى اسم المنظمة - مكان التدريب ، وتاريخ بدء التدريب واكتماله ، ونوع العمل الذي يؤديه المتدرب ، ومعلومات عن معايير التطوير ، توصيات بشأن تخصيص فئة التأهيل ، إلخ.
