يُلزم قانون العمل أصحاب العمل بتزويد موظفيهم بضمانات وتعويضات معينة. هذا ينطبق أيضا على أيام العطل الطلابية. لكن من الناحية العملية ، ليس كل شيء على ما يرام. غالبًا ما يواجه العديد من الأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة مشكلات معينة. كيف يتم تقديم طلب بشكل صحيح والحصول على إجازة دراسة قانونية؟
ضروري
- - دعوة المساعدة ؛
- - ورقة بيضاء وقلم ؛
- - شهادة تأكيد.
تعليمات
الخطوة 1
تذكر أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لديك كل الحق في إجازة دراسية ، وفقًا لشرطين:
- المؤسسة التعليمية التي تدرس فيها حاصلة على شهادة اعتماد الدولة ؛
- مستوى التعليم الذي تحصل عليه أساسي بالنسبة لك.
الخطوة 2
على سبيل المثال ، عند حصولك على التعليم العالي الأول ، يمكنك أن تطلب بأمان من صاحب العمل منحك إجازة دراسية. في حالة غياب أي من الشروط المذكورة أعلاه ، يحق لصاحب العمل عدم السماح لك بالذهاب إلى الدراسة. في حالة الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ ، لا تُمنح إجازة دراسية إضافية إلا بعد تنسيق هذه المسألة مع إدارة المنظمة التي تعمل فيها. من الأفضل ، في البداية ، عند التقدم لوظيفة ، بشكل فردي مع صاحب العمل ، حل جميع المشكلات المتعلقة بدراستك.
الخطوه 3
اكتب بيانًا مثل هذا:
- سقف التطبيق: هنا يشار إلى الوظيفة والاسم الكامل للمدير الموجه إليه الطلب ، بالإضافة إلى الوظيفة واسم الوحدة الهيكلية والاسم الكامل للموظف ؛
- نوع الوثيقة (التطبيق).
- صيغة الطلب: أطلب منك تقديم إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الراتب لاجتياز الشهادة المؤقتة من _ _ _ إلى _ _ _.
أرفق شهادة الاستدعاء رقم _ ؛
- التاريخ؛
- توقيع الموظف.
الخطوة 4
أرسل الطلب مع استدعاء مرجعي إلى قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين في الشركة التي تعمل بها.
الخطوة الخامسة
اذهب في إجازة فقط بعد التأكد من توقيع صاحب العمل على طلبك.
الخطوة 6
خذ (مطلوب) في المؤسسة التعليمية وسلم في مكان العمل شهادة تأكيد ، والتي تقول أنك كنت بالفعل في الجلسة. بدون هذه الشهادة ، لن يكون لإجازة الطالب أي أساس وسيتم إبطالها.
