كيفية كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق

جدول المحتويات:

كيفية كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق
كيفية كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق

فيديو: كيفية كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق

فيديو: كيفية كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق
فيديو: تعلم طريقة كتابة طلب خطي في 5د لكل المواضيع 2024, مارس
Anonim

عندما يقرر موظف في مؤسسة مغادرة المنظمة ، فإنه يحتاج إلى كتابة خطاب استقالة. ولكن إذا كان لديه إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستخدمة ، ويريد المغادرة ، بعد الخروج منها ، فإنه يحتاج إلى طلب إجازة. لكن صاحب العمل لديه سؤال حول أي يوم يجب اعتباره آخر يوم عمل.

كيفية كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق
كيفية كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق

انه ضروري

الفراغات من المستندات ذات الصلة ، وختم الشركة ، ووثائق الموظف ، ورمز العمل ، ووثائق المنظمة ، ودفتر عمل الموظف

تعليمات

الخطوة 1

للاستقالة من منصبك ، يجب أن تكتب خطاب استقالة موجهًا إلى رئيس الشركة مع طلب طردك بمحض إرادتك أو باتفاق الطرفين. تقوم فيه بإدخال الاسم المختصر للشركة ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة لمدير الشركة. في الحالة المضافة ، حدد منصبك وفقًا لجدول التوظيف ، واسم الوحدة الهيكلية ، ولقبك الكامل ، والاسم الأول ، واسم الأب. في محتوى الطلب ، اذكر طلبك للاستقالة من تاريخ معين ، ضع توقيعك وتاريخ كتابة الطلب.

الخطوة 2

بالتوازي مع طلب الفصل ، تحتاج إلى كتابة طلب لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. حدد فيه مدة الإجازة ، ضع توقيعك وتاريخ كتابة الطلب.

الخطوه 3

يتم إرسال كلا الطلبين (للفصل ومنح الإجازة) إلى الشخص الأول في الشركة للحل. المدير ، بدوره ، يتخذ القرار.

الخطوة 4

إذا قرر صاحب العمل طردك من خلال دفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، فستكون الشركة أكثر ربحية.

الخطوة الخامسة

عند الإقلاع عن التدخين ، أثناء أخذ إجازة كمتخصص مسجل في المؤسسة ، فإن الأموال المدفوعة لك مقابل إجازتك السنوية مدفوعة الأجر تخضع لضريبة اجتماعية موحدة. وفقًا لذلك ، فإن ذهابك في إجازة مع الفصل اللاحق يهدد المنظمة ببعض التكاليف المالية التي يتم إنفاقها على دفع الضرائب الاجتماعية.

الخطوة 6

إذا قرر الشخص الأول في الشركة الموافقة على كلا الطلبين ، فإنه يصدر أمرين - أحدهما للرفض والآخر لمنحك إجازة مدفوعة الأجر.

الخطوة 7

في دفتر العمل الخاص بك ، يقوم عامل الأفراد بعمل سجل للطرد بحلول التاريخ الذي كنت فيه بالفعل في مكان عملك ، أي في اليوم الأخير قبل الإجازة.

الخطوة 8

إذا وافق المدير على خطاب الاستقالة فقط ، فسيتم إصدار أمر الاستقالة. وللإجازة غير المستخدمة ، تحصل على تعويض.

موصى به: