عندما يقرر موظف في مؤسسة مغادرة المنظمة ، فإنه يحتاج إلى كتابة خطاب استقالة. ولكن إذا كان لديه إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستخدمة ، ويريد المغادرة ، بعد الخروج منها ، فإنه يحتاج إلى طلب إجازة. لكن صاحب العمل لديه سؤال حول أي يوم يجب اعتباره آخر يوم عمل.
انه ضروري
الفراغات من المستندات ذات الصلة ، وختم الشركة ، ووثائق الموظف ، ورمز العمل ، ووثائق المنظمة ، ودفتر عمل الموظف
تعليمات
الخطوة 1
للاستقالة من منصبك ، يجب أن تكتب خطاب استقالة موجهًا إلى رئيس الشركة مع طلب طردك بمحض إرادتك أو باتفاق الطرفين. تقوم فيه بإدخال الاسم المختصر للشركة ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة لمدير الشركة. في الحالة المضافة ، حدد منصبك وفقًا لجدول التوظيف ، واسم الوحدة الهيكلية ، ولقبك الكامل ، والاسم الأول ، واسم الأب. في محتوى الطلب ، اذكر طلبك للاستقالة من تاريخ معين ، ضع توقيعك وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوة 2
بالتوازي مع طلب الفصل ، تحتاج إلى كتابة طلب لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. حدد فيه مدة الإجازة ، ضع توقيعك وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوه 3
يتم إرسال كلا الطلبين (للفصل ومنح الإجازة) إلى الشخص الأول في الشركة للحل. المدير ، بدوره ، يتخذ القرار.
الخطوة 4
إذا قرر صاحب العمل طردك من خلال دفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، فستكون الشركة أكثر ربحية.
الخطوة الخامسة
عند الإقلاع عن التدخين ، أثناء أخذ إجازة كمتخصص مسجل في المؤسسة ، فإن الأموال المدفوعة لك مقابل إجازتك السنوية مدفوعة الأجر تخضع لضريبة اجتماعية موحدة. وفقًا لذلك ، فإن ذهابك في إجازة مع الفصل اللاحق يهدد المنظمة ببعض التكاليف المالية التي يتم إنفاقها على دفع الضرائب الاجتماعية.
الخطوة 6
إذا قرر الشخص الأول في الشركة الموافقة على كلا الطلبين ، فإنه يصدر أمرين - أحدهما للرفض والآخر لمنحك إجازة مدفوعة الأجر.
الخطوة 7
في دفتر العمل الخاص بك ، يقوم عامل الأفراد بعمل سجل للطرد بحلول التاريخ الذي كنت فيه بالفعل في مكان عملك ، أي في اليوم الأخير قبل الإجازة.
الخطوة 8
إذا وافق المدير على خطاب الاستقالة فقط ، فسيتم إصدار أمر الاستقالة. وللإجازة غير المستخدمة ، تحصل على تعويض.
