لأسباب عائلية ، أو مرض قريب مقرب أو لأسباب وجيهة أخرى ، يحق للموظف أخذ إجازة بدون أجر. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة بيان بأي شكل ، يجب إرفاق المستندات التي تؤكد سبب وجيه.
ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - وثائق الموظف.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قانون تنظيمي محلي للمنشأة بشأن أسباب الإجازة على نفقتها الخاصة.
تعليمات
الخطوة 1
في الزاوية اليمنى العلوية من ورقة A4 ، اكتب اسم الشركة وفقًا للميثاق أو أي مستند أساسي آخر ، اللقب ، والأحرف الأولى من اسم الشخص الأول في المؤسسة بأحرف كبيرة في حالة الجر. حدد بياناتك الشخصية والمسمى الوظيفي للمنصب وفقًا لجدول التوظيف في الحالة الإضافية. بعد عنوان المستند ، اذكر طلبك للإجازة على نفقتك الخاصة. حدد الفترة التي يجب أن يتم ذلك فيها. اكتب سبب احتياجك إلى إجازة غير مدفوعة الأجر. يجب أن تكون محترمة. يُنصح بإرفاق المستندات التي تؤكد هذه الحقيقة بالطلب. اكتب أسمائهم كقاعدة. عادة ، يحق للموظفين الذين يرغبون في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية ، فيما يتعلق بميلاد طفل ، أو تسجيل الزواج ، أو وفاة أحد الأقارب ، وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الحصول على ما يصل إلى خمسة أيام تقويمية في السنة.
الخطوة 2
ضع توقيعك الشخصي على الطلب ، التاريخ الفعلي لكتابته. يتم إرسال المستند للنظر فيه إلى مدير الشركة. يجب أن يقرر ما إذا كان سيمنحك إجازة غير مدفوعة الأجر أم لا. يجب عليه تحليل سبب كتابتك في التطبيق. إذا كان هذا ينطبق على تلك المنصوص عليها في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة في إجازة على نفقتها الخاصة ، فلا داعي للقلق من حرمانك من إجازة غير مدفوعة الأجر. في حالة الموافقة ، يجب على رئيس الشركة وضع تأشيرة مع التاريخ والتوقيع على الطلب.
الخطوه 3
إذا مرضت خلال هذه الإجازة ، فلا يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك الإجازة المرضية.
الخطوة 4
إذا كنت بحاجة إلى أكثر من خمسة أيام تقويمية في السنة ، فأنت مؤهل للحصول عليها. للقيام بذلك ، يجب أن تحصل على موافقة صاحب العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر مثل هذا.
الخطوة الخامسة
إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة على نفقته الخاصة ، معتبراً أن مغادرتك ستؤدي إلى بعض العواقب على الشركة ، فيحق له القيام بذلك.
