يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات. كما يحق للأقارب المقربين الآخرين الحصول على هذه الإجازة. سيتم احتساب فترة الإجازة في إجمالي طول الخدمة. لا يمكن أخذها في الاعتبار إلا في حالات التسجيل المبكر للمعاش التقاعدي. من أجل أخذ إجازة ، يجب عليك كتابة بيان في مكان العمل موجه إلى رئيس المؤسسة وإعطائه لقسم شؤون الموظفين.
ضروري
- - صورة من شهادة الميلاد
- - طلب موجه لمدير المنشأة
- - شهادة من مكان عمل الأب
تعليمات
الخطوة 1
لا توجد فائدة للرعاية لمدة سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. يتم دفع تعويض فقط في مكان العمل بمبلغ 50 روبل. يتم احتساب البدل من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.
الخطوة 2
لفترة رعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، يحتفظ الموظف بمكان عمل.
الخطوه 3
في طلب الإجازة الوالدية ، ذكر اسم المؤسسة ، الاسم الكامل لمدير المؤسسة ، لأن الطلب مكتوب باسمه. حدد الشخص الذي كتب منه الطلب ، أي اسمك الكامل ، والمنصب ورقم القسم أو القسم الذي تعمل فيه.
الخطوة 4
بعد ذلك تأتي الكلمة - بيان. اكتب أنك بحاجة إلى إجازة والدية. حدد من أي ولأي فترة تحتاجها. أدخل مبلغ البدل الذي تم احتسابه لك في قسم المحاسبة. وقّع على الطلب.
الخطوة الخامسة
أرسل نسخة من شهادة ميلادك. خذ شهادة من الشركة التي يعمل بها دعم الطفل.
الخطوة 6
ستبدأ إجازتك في اليوم التالي بعد انتهاء شهادة إعاقة الأمومة. سيقيد لك البدل من اليوم الأول من عطلتك.
الخطوة 7
لتوفير إجازة والدية من عام ونصف إلى ثلاث سنوات ، اكتب طلبًا منفصلاً بنفس النموذج. بدلاً من البدل ، حدد - بدفع التعويض.
الخطوة 8
يتم التوقيع على الطلب من قبل رئيس الوحدة وكبير المديرين وكبير المحاسبين في المؤسسة. تطبيق يصل إلى ثلاث سنوات ، بالإضافة إلى ذلك من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين.
