يحق للمدير ، مثل أي موظف عادي في المؤسسة ، الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. لإكماله ، تحتاج إلى كتابة طلب ، وإصدار أمر. لكن منح الإذن لرئيس المنظمة سمات مميزة ، حيث أنه مسؤول عن الشركة بأكملها.
انه ضروري
مستندات الشركة ووثائق المدير وختم المنظمة والقلم ونماذج المستندات ذات الصلة وتشريعات العمل
تعليمات
الخطوة 1
في حالة تعدد مؤسسي المشروع ، يكتب المدير طلبًا لمنحه إذنًا لرئيس الجمعية التأسيسية. يشير العنوان إلى اسم العائلة ، والاسم الأول ، واسم عائلة رئيس مجلس المؤسسين وفقًا لوثيقة الهوية ، في الحالة الأصلية ، وكذلك الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية. يدخل المدير المنصب الذي يشغله وفقًا لجدول التوظيف في الشركة ، واسمه الأخير ، واسمه الأول ، واسم الأب في الحالة المضافة.
الخطوة 2
في محتوى الطلب ، اكتب طلبًا للنظر فيه في الجمعية التأسيسية لمنحك إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، وحدد عدد الأيام التقويمية التي تريد الذهاب في إجازة ، بالإضافة إلى تاريخ البدء والانتهاء التقديريين. العطلة. وقع على الطلب ووضح تاريخ كتابته.
الخطوه 3
في الاجتماع ، يتخذ مجلس المؤسسين قراره في شكل بروتوكول ، ينظر في الجزء الموضوعي منه في مسألة منح الإجازة للمدير ، وكذلك تعيين موظف معين من ذوي الخبرة في منصب قيادي. خلال غيابه.
الخطوة 4
يوقع المحضر رئيس مجلس المؤسسين وسكرتير الجمعية التأسيسية مبيناً أسمائهم وأحرفهم الأولى من الضروري التعرف على هذه الوثيقة على المدير والشخص الذي سيقوم بواجباته مؤقتًا ، مقابل التوقيع.
الخطوة الخامسة
يصدر المدير أمرًا بمنحه إجازة وفقًا للنموذج الموحد T-6 ، والذي يكتب فيه في تاريخ بداية الإجازة ونهايتها ، عدد الأيام التقويمية للراحة المطلوبة. يتم تعيين رقم وتاريخ للوثيقة ، موقعة من قبل رئيس الشركة كأول شخص في الشركة وكموظف ، ومصدقة بختم المنظمة.
الخطوة 6
يجب على رئيس الشركة إصدار أمر بتعيين واجبات المدير للموظف الذي تم تعيينه في مجلس المؤسسين. يحتاج هذا الموظف أيضًا إلى إجراء دفعة إضافية لهذه المجموعة وتسجيلها في الجزء الإداري من المستند. يوقع الشخص الأول للمؤسسة على الأمر ، ويصدق عليه بختم المنظمة ، ويعلم المتخصص به مقابل التوقيع.
الخطوة 7
إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد ، فهو نفسه يقرر منح نفسه إجازة ، عندما يتم توضيح ذلك في ميثاق المؤسسة ، ويصدر أمرًا ويوقعه ويصدق عليه بختم المنظمة.
