ظروف العمل المريحة هي مفتاح الإنتاجية العالية. بالطبع ، مفهوم الراحة نسبي ، فهو يعتمد على ما إذا كان الشخص منخرطًا في العمل البدني أو العقلي. تختلف ظروف العمل الموضوعة لورش الإنتاج ومباني المكاتب ، ولكن كلاهما يخضع للتنظيم بواسطة SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية".
معايير درجة الحرارة للمكتب
يعد المناخ المحلي للمباني الصناعية شرطًا مهمًا للعمل العادي ؛ لا يعتمد عليه فقط الرفاهية والصحة ، ولكن أيضًا كفاءة الموظفين وحالتهم الوظيفية. تحدد SanPiN 2.2.4.548-96 معلمات مناخية طبيعية لأي مباني صناعية وأماكن عمل. وفي القسمين 5 و 6 ، يتم تحديد قيمها المثلى والمسموح بها بشكل منفصل للمواسم المختلفة - الأكثر سخونة وبرودة.
يصنف SanPiN العمال الذين يعملون في مباني المكاتب ، ويتسم أداء واجبات عملهم بجهد بدني ضئيل ووضعية مستقرة ، على أنهم من الفئة Ia. بالنسبة لهذه الفئة من العمال ، تكون درجة الحرارة المريحة في الصيف 23-25 درجة مئوية ، وفي الشتاء - 22-24 درجة مئوية. في حالة عدم استيفاء هذه المعايير ، يحق للعاملين في المكاتب المطالبة بتخفيض طول يوم العمل.
لذلك ، عندما ترتفع درجة الحرارة في المكتب إلى + 29 درجة مئوية ، يجب تقليل مدة يوم العمل ، حسب فئة العمل المنجز ، إلى 3-6 ساعات. عندما يصل مقياس الحرارة إلى +32 ، 5 درجات مئوية ، يتم ضبط الحد الأقصى ليوم العمل على ساعة واحدة. إذا كانت درجة الحرارة في المكتب أقل من المعتاد خلال موسم البرد وكانت +19 درجة مئوية ، فيمكن تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. يمكنك العمل لمدة ساعة واحدة في اليوم عندما تنخفض درجة الحرارة في مكان عملك إلى +13 درجة مئوية.
قد يتم تعليق نشاط المؤسسة التي تنتهك بشكل منهجي المعايير الصحية المعمول بها لمدة تصل إلى 90 يومًا.
مسؤولية صاحب العمل
تقع مسؤولية ضمان ظروف عمل مريحة على عاتق صاحب العمل بشكل كامل وكامل. وفقًا للمادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكنه المطالبة باستيفاء معدل الإنتاج بالساعة إلا إذا تم تهيئة ظروف عمل عادية في مبنى الإنتاج أو المكاتب. في حالة حدوث انتهاك لدرجة الحرارة ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير فورية لإزالة هذا الانتهاك.
يمكنك أيضًا حماية حقوقك عن طريق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية.
إذا تجاهل صاحب العمل المتطلبات المنصوص عليها في تشريعات العمل ، فيجب عليك الاتصال بخدمة الصحة والوبائية الإقليمية. إذا تم تأكيد الانتهاك ، فقد يتم تغريم الشركة من 10 إلى 20 ألف روبل.
