تتمثل مسؤولية صاحب العمل ، وفقًا للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في ضمان ظروف عمل آمنة للعاملين في مؤسسته. في مختلف قطاعات الاقتصاد ، توجد لوائح محلية تحدد متطلبات محددة لظروف العمل ومتطلبات السلامة والنظافة. من الوسائل المستخدمة لتقليل تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة ملابس العمل.
من هو المطلوب لارتداء وزرة
بشكل دوري ، تحدد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، بأوامرها ، معايير للإصدار المجاني للأزرار والأحذية للموظفين الذين ترتبط واجباتهم المهنية بظروف العمل الضارة والخطيرة أو أداء العمل في ظروف غير مريحة ، على سبيل المثال ، في درجات حرارة منخفضة. لذلك ، لدى الكثيرين رأي خاطئ مفاده أن الفئات المحددة من العمال فقط هي التي يحق لها الحصول على ملابس مجانية.
تنص المادة 211 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أي نوع من الأنشطة يجب أن يتم بما يتفق بدقة مع متطلبات حماية العمال. توجد قوائم بالمهن التي وُضعت لها قواعد إصدار الملابس والأحذية الخاصة ، وتنص على إصدار البدلات والأحذية للعديد من العمال العاملين في مختلف قطاعات الاقتصاد ، بما في ذلك موظفو المؤسسات الائتمانية ، وتجارة الكتب ، والثقافة. المنظمات والجامعات.
يمكن العثور على اللوائح الخاصة بإصدار ملابس العمل في اللوائح التي تحدد هذه اللوائح للصناعة التي تعمل فيها.
لذلك ، على سبيل المثال ، يخضع موظفو البنوك للمعيار المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا رقم 63 الصادر في 30 أغسطس 2000. بالنسبة لعمال الاتصالات ، والمنظمات الحكومية ، وإنتاج الطباعة وتجارة الكتب ، ومنظمات الأكاديمية الروسية العلوم ، المعايير المحددة بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية رقم 63 بتاريخ 16 ديسمبر 1997 وينظم مرسوم هذه الوزارة رقم 66 الصادر في 25 ديسمبر 1997 ، قواعد ملابس العمل للعاملين في الجامعات والمنظمات الثقافية والمشتغلين بإنتاج الآلات الموسيقية وإنتاج أقلام الحبر.
في بعض الحالات ، من أجل العثور على المعيار المطلوب ، يجب أن تقرأ بعناية المعايير القياسية التي تمت الموافقة عليها بأوامر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. لذلك بالنسبة لحراس النقل الجوي ، تم تحديد معيار إصدار الزي الرسمي في البند 70 ، وبالنسبة للودر - في البند 58. في الوقت نفسه ، تختلف المعايير باختلاف المناطق المناخية وظروف العمل الخاصة.
يجب أن تتوافق وزرة مع الخصائص الفردية للموظف وحجمه وجنسه وعمره.
هل من الممكن تغيير القواعد
يحق لصاحب العمل تغيير القواعد الخاصة بإصدار ملابس العمل ، ولكن فقط لأعلى. لتجنب الخلافات مع السلطات الضريبية ، حول حدود تكلفة معدات الحماية الشخصية وسترات العمل التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل ، يجب الموافقة على هذه المعايير بأمر منفصل ، محدد في اتفاقية جماعية أو في اتفاقية العمل الحماية. في هذه الوثائق ، سيكون من الضروري إضفاء الشرعية ليس فقط على إصدار الملابس التي تتجاوز القواعد المعمول بها ، ولكن أيضًا إصدارها لتلك الفئات من العمال غير المحددة في معايير الصناعة القياسية.
