تعد جداول العمل المنزلق هي الأنسب للشركات التي يتعين على الموظفين السفر فيها كثيرًا للعمل في رحلات عمل طويلة أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع. لذلك ، يُتوخى وقت عمل مرن أو شكل من أشكال تنظيم وقت العمل ، عندما يمكن للموظف ، ضمن حدود معينة ، تحديد ساعات عمله بشكل مستقل في كل نوبة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، من أجل إنشاء جدول متجدد ، احسب ساعات العمل للموظفين في شركة معينة. على سبيل المثال ، إذا تم تنفيذ عملها في نوبات مختلفة فقط ، فيجب ألا يتضمن جدول العمل وقتًا معينًا مخصصًا لاستراحة الغداء. في الواقع ، في الرسم البياني المنزلق ، على سبيل المثال ، قد يكون هناك يوم عمل مدته أربع ساعات فقط.
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة هيكل عمل شركة معينة ، وكذلك العدد اليومي للزوار (العملاء) وخصائص خدمتهم. علاوة على ذلك ، يجب تحليل كل عنصر من هذه العناصر.
الخطوه 3
في المقابل ، يجب وضع جدول العمل نفسه وفقًا للمتطلبات الضرورية لبعض القواعد القانونية التي تنظم بشكل مباشر هذا النوع من النشاط.
الخطوة 4
يجب أن ينص جدول العمل على انتقال الموظفين إلى أماكن العمل ، ونتيجة لذلك سيتم ضمان استمرارية عمليات الإنتاج في هذه الشركة.
الخطوة الخامسة
علاوة على ذلك ، إذا تم تعيين الموظف على وجه التحديد وفقًا لشروط جدول مرن (متجدد) ، فيجب أن تنعكس جميع ميزات جدول عمله في عقد العمل (وفقًا للمادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لذلك ، تأكد من وضع جدول عمل فردي للموظف ، ثم قم بتضمينه كمرفق بالعقد نفسه.
الخطوة 6
في حالة الحاجة إلى وضع جدول عمل متداخلة لموظف يعمل بالفعل في المنظمة ، اطلب منه كتابة بيان. في هذا التطبيق ، يجب أن يشير الموظف إلى جدول العمل المطلوب له والمدة التي يجب تحديدها. بعد ذلك ، بناءً على هذا الطلب ، قم بإعداد اتفاقية إضافية سيتم إرفاقها بعقد العمل وجدول العمل المعتمد من قبل الرئيس.
