يلزم وضع جدول زمني لنوبة العمل في مؤسسة حيث لا تقتصر عملية الإنتاج على متوسط طول يوم العمل اليومي الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون العمل في عدة نوبات بسبب الحاجة إلى الاستخدام الفعال للآلات والمعدات ، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة للسكان. يتم تنفيذ عملية العمل في مثل هذه المؤسسة وفقًا لجدول المناوبة.
تعليمات
الخطوة 1
يشير العمل بنظام الورديات إلى أنظمة عمل خاصة ويجب تحديد شروطها بشكل منفصل في عقد العمل. في حالة ظهور مثل هذه الحاجة لأول مرة ، قم بتنسيق إمكانية تغيير ظروف العمل مع الهيئة التمثيلية للعمال أو لجنة النقابات العمالية. إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، يتم إجراء تغييرات على الاتفاقية الجماعية. التنسيق مع النقابات العمالية غير مطلوب إذا كان إدخال العمل بنظام الورديات ناتجًا عن تغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية وتم تأكيده بأمر منفصل.
الخطوة 2
عند وضع جدول المناوبات ، يُسمح بتقديم محاسبة ملخصة لساعات العمل ، حيث لا يمكن دائمًا الامتثال للحد الأقصى لوقت العمل وهو 40 ساعة في الأسبوع. يجب مراعاة معدل الساعات المحدد في المتوسط للفترة المحاسبية. فكر في الفترة المحاسبية التي يجب أن تختارها لموازنة ساعات العمل: الشهر أو الربع أو السنة. يجب أن تتزامن فترة المحاسبة مع دورة الإنتاج التي تعمل في مؤسستك ، ولا يمكن أن تكون أكثر من عام.
الخطوه 3
حدد مدة الراحة بين المناوبات ، وفقًا للمادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تكون أقل من ضعف مدة المناوبة. يرجى ملاحظة أن القانون يحدد الوقت الإجمالي للراحة الأسبوعية المستمرة لمدة 42 ساعة على الأقل.
الخطوة 4
ضع في الجدول الزمني ترتيب التسليم / استلام الوردية. خصص وقتًا لتناول الغداء والراحة ، لا يزيد عن ساعتين وأقل من 30 دقيقة. صِف إجراءات تصرف الموظف في حالة عدم ظهور مناوبته للعمل.
الخطوة الخامسة
يجب أن ينص الجدول على تقليل مدة المناوبة في حالة العمل ليلاً وفي أيام ما قبل العطلة. يعتبر وقت الليل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا. وفقا للفن. ينص 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على زيادة الأجر عن كل ساعة عمل خلال هذه الفترة.
الخطوة 6
عند الجدولة ، ضع في اعتبارك أنه لا يتم تضمين العمل الإضافي والعمل الإضافي. تحديد المقدار القياسي لوقت العمل لكل شهر وفقًا لتقويم الإنتاج للسنة الحالية. إذا كان عدد ساعات العمل يتجاوز بالفعل القاعدة ، فاعتبرها ساعات عمل إضافية وحسابها في نهاية الفترة المرجعية.
الخطوة 7
الموافقة على جدول العمل بنظام المناوبة مع رئيس المؤسسة والاتفاق مع الهيئة التمثيلية للعمال أو لجنة النقابات العمالية ، وإبلاغ العمال بها في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل دخولها حيز التنفيذ.
