السمة هي مراجعة صاحب العمل الرسمية لأداء الموظف. يجب أن تحتوي هذه المراجعة على وصف للصفات المهنية والشخصية للموظف ، بالإضافة إلى معلومات حول نشاطه الاجتماعي والعمالي ، وانضباط العمل.
تعليمات
الخطوة 1
الوصف الوظيفي ليس له شكل رسمي. ولكن لكي تكون مؤهلة ، من الضروري الالتزام "بنموذج" معين. هذا القالب هو وصف لجميع صفات الموظف ، بما في ذلك الصفات السلبية. قبل الملء ، قرر بنفسك سبب كتابة مراجعة. لا تنس أن الخاصية تختلف اختلافًا كبيرًا عن التوصية.
تشبه عملية ملء المراجعة نفسها كتابة إجابات مفصلة حول صفات الموظف.
الخطوة 2
أولاً ، اكتب اسم الموظف السابق واسمه واسم العائلة وتاريخ ميلاده. في نفس الفقرة ، حدد مستوى تعليمه (أي جميع المؤسسات التعليمية التي تخرج منها الموظف والتي من المحتمل أن يواصل دراسته). هنا يمكنك أيضًا الإشارة إلى الحالة الزوجية للمرؤوس ، وجود الأطفال.
اكتب اسم المنظمة التي أعطيت منها هذه الخاصية ؛ الإشارة إلى منصب الموظف ، ووصف المهام التي يؤديها أو يؤديها. اذكر الصفات الإيجابية التي يمتلكها الموظف ، ومستوى تدريبه المهني ، وقدم معلومات عن الإنجازات والجوائز. إذا أكمل الموظف دورات التطوير المهني ، فيرجى تقديم تفاصيل عن تلك الدورات.
فيما يلي ، وضح الصفات السلبية للموظف ، إن وجدت ، وصف العقوبات ومخالفات الانضباط.
الخطوه 3
في الجزء الأخير من الخاصية ، حدد الغرض من تجميعها.
يجب أن يتم التوقيع على الخاصية من قبل الرئيس. بالإضافة إلى التوقيع ، يوصى بالإشارة إلى معلومات الاتصال الخاصة بك. هذا ضروري في حال كان لدى المرسل إليه أي أسئلة لك. تحقق من التوقيع بختم مؤسستك. حدد تاريخ إصدار المواصفات بجوار الختم وتوقيعك.
عادة ، يتم إجراء المراجعة من نسختين. قم بتسليم النسخة الأصلية واترك نسخة لمؤسستك.
