ووفقًا للإحصاءات ، فإن 70٪ من خسائر الشركة ناتجة عن قضاء موظفيها وقت عملهم في المحادثات ، وتصفح مواقع الإنترنت ، في موضوعهم غير المتعلق بالواجبات التي يؤديها الموظف ، وترك العمل مبكرًا والإقامة. في وقت متأخر على الغداء. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك سرقة صغيرة واستغلال شخصي للمعدات المملوكة للحكومة في بعض الشركات. تتمثل مهمة القائد المختص في إيقاف هذا عن طريق التحكم في موظفيه.
تعليمات
الخطوة 1
تبدأ السيطرة على الموظفين باختيار مختص للموظفين. بالطبع ، في مقابلة أولية ، من المستحيل أن نقول بشكل لا لبس فيه ما إذا كان الموظف سيسرق مقاطع الورق ويزور مواقع الترفيه بدلاً من العمل ، لكن ضابط الموظفين المختص سوف يتخلص جزئيًا من المرشحين عديمي الضمير.
الخطوة 2
سيساعدك نظام المحاسبة الآلي وتسجيل ساعات العمل في التعامل مع التأخيرات المنتظمة للموظفين. بتزويد جميع الموظفين ببطاقات الوصول ، يمكنك التأكد من أن المعلومات المتعلقة بتحركات مرؤوسيك ستكون معروفة لك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن نظام التحكم سوف يحل مشكلة الأمان.
الخطوه 3
هناك عدد من البرامج المصممة لجمع وتخزين ومعالجة المعلومات حول الإجراءات التي يقوم بها الكمبيوتر خلال اليوم. وأكثرها شيوعًا هي البرامج التي تراقب العمل على الإنترنت ، وتجمع معلومات حول المواقع التي زارها الموظف خلال اليوم. بعد ذلك ، بعد تحليل البيانات ، يمكنك حظر المواقع الترفيهية التي "يتعطل" مرؤوسوك عليها لمدة نصف يوم.
الخطوة 4
في الغرب ، يتم استخدام المراقبة بالفيديو للموظفين على نطاق واسع. هناك نوعان منه - مفتوح ومخفي. في الحالة الأولى ، يعرف الموظفون أن أفعالهم تتم مراقبتها بواسطة كاميرات الفيديو ، وفي الحالة الثانية ، يحدث كل شيء سراً من المرؤوسين. على الرغم من الفائدة الواضحة - يمكنك دائمًا رؤية ما يفعله موظفوك ، وإذا لزم الأمر ، إجراء تعديلات على جدولهم الزمني ، يمكن لبعض الموظفين ، الذين يعرفون أنه يتم استبعادهم ، أن يتصرفوا بخجل ومقيدة ، مما يقلل من جودة عملهم. إذا تم التصوير في الخفاء ، وفي يوم من الأيام أصبح معروفًا ، فقد تفقد ثقة أكثر الموظفين تفانيًا.
الخطوة الخامسة
كما يعد التنصت على هواتف العمل وقراءة بريد الشركة أمرًا شائعًا. بالطبع ، يجب تحذير المرؤوسين بشأن كل طرق التحكم هذه مقدمًا ، وإلا فإن هذه السيطرة ستكون ببساطة غير أخلاقية.
