كل شخص مستقل يحصل عاجلاً أم آجلاً على وظيفة. قد تكون محبوبة وقد لا تكون كذلك. والعلاقة مع الزملاء مختلفة. لكن على أي حال ، فإن قضاء الوقت في فريق ودود هو أكثر متعة من الفريق غير الودود.
تعليمات
الخطوة 1
استضف حفلة مؤسسية. إذا كنت في منصب رئيس ، فعليك بالطبع أن تحافظ على "وجهك" وأن تكون جادًا بشأن نفسك. لكن لن يمنعك أحد من التلميح لبعض النشطاء إلى أنك لم تحتفل بالأعياد مع زملائك لفترة طويلة. وإذا لم تكن قائدًا ، فيمكنك أن تقوم بنفسك بدور البادئ. عادة ما يكون العثور على سبب ليس بالأمر الصعب - يمكن أن يكون عيد ميلاد أحد الموظفين ، أو اقتراب رأس السنة الجديدة ، أو يوم المرأة العالمي أو يوم المدافع عن الوطن … بشكل عام ، هناك العديد من "الأيام الحمراء" في التقويم. اجذب أكبر عدد ممكن من الأشخاص إلى المنظمة ، وتوحد الأنشطة المشتركة وتجعل حتى الأشخاص الأكثر انطوائية أكثر انفتاحًا. بحلول تاريخ الحدث نفسه ، سيكون للفريق بالفعل أجواء ودية. ولكن لهذا سيتعين عليك قضاء بعض الوقت في المشاكل وإنفاق الكثير من الطاقة.
الخطوة 2
حاول التواصل أكثر مع زملائك. خلال استراحة الغداء ، يمكنك تناول وجبة خفيفة أو شاي معًا ومناقشة أي مواضيع غير موجودة في العمل. في الفريق النسائي ، لا تكون النميمة في بعض الأحيان خطيئة - فهي تهدئ فتيل الموقف. أعط نصيحة لشخص ما ، شخص ما فقط استمع. بالطبع ، لا يجب أن تفرض رأيك أبدًا. من الأفضل التعبير عن ذلك في محادثة غير رسمية. التواصل المستمر سيجعلك أقرب إلى زملائك. هذا يعني أنه سيخلق جوًا وديًا.
الخطوه 3
تجنب النزاعات. من المحتمل أن يكون لدى كل شخص في العمل أشخاص قادرون على إحداث فضيحة فجأة. لا يمكن تجنب مجتمع مثل هذه الأصول الأصلية ، ولكن من الممكن تمامًا محاولة إيجاد حل وسط. بشكل عام ، من الضروري تجنب "الزوايا الحادة" في العلاقات مع الزملاء ، وإلا فلن يعمل على خلق بيئة "دافئة". إذا تمكنت من إنشاء سمعة سلمية لنفسك ، فيمكنك أن تصبح "المركز" الذي سيتحد حوله الفريق. وستذهب إلى العمل بفرح ، وتعرف أن الود والتفاهم ينتظرك هناك.
