القدرة على العمل ضمن فريق هي إحدى المهارات الأساسية للمدير الحديث. من أجل العمل المشترك لصالح الشركة لتحقيق الرضا ، ومن أجل بناء العلاقات بين أعضاء الفريق على الثقة والتعاطف المتبادلين ، من الضروري كسب احترام الزملاء.
تعليمات
الخطوة 1
كن طبيعي. في بيئة غير مألوفة ، من الشائع أن يتصرف الشخص بشكل مختلف ، كالعادة ، في محاولة لعب دور "الرجل الخاص به على السبورة" أو المبتدئ الطموح. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنك إذا شعرت بعدم الارتياح في دورك الجديد ، فمن المحتمل أن يلاحظ من حولك ذلك. من الأسهل كسب احترام شخص آخر من خلال إظهار الصدق بدلاً من محاولة التوافق مع الآخرين.
الخطوة 2
أظهر الاهتمام بالآخرين. المستمع اليقظ أقل شيوعًا من الراوي الجيد ، ويتم تقييمه أعلى من ذلك بكثير. تذكر أسماء جميع زملائك والمسمى الوظيفي ومجال اهتمامهم. احتفل بإنجازات الآخرين باستمرار. ثم سيحتفلون بنجاحاتك.
الخطوه 3
أظهر لنفسك شخصًا نشطًا. خذ زمام المبادرة ليس فقط في اجتماع عمل ، ولكن أيضًا عند مناقشة قضايا الشركة. تحمل مسؤولية استضافة حدث اجتماعي: سيُظهر لك هذا ليس فقط شخصًا نشطًا ، ولكنه سيساعدك أيضًا في التعرف على زملائك الجدد بشكل أفضل.
الخطوة 4
كن شخصًا متعدد الاستخدامات. تابع الأخبار في عالم العلوم والتكنولوجيا والثقافة. احضر التدريبات والندوات التي لا يجب أن تكون مرتبطة بمنصب وظيفتك. الشخص الذي لا يقتصر مجال اهتمامه على العمل ومشاهدة البرامج التلفزيونية المسائية سيكون دائمًا ممتعًا لمن حوله. ومع ذلك ، لا تخدع الزملاء بإخبارهم كيف شاركت في سباقات باريس داكار. من بين بيئتك الجديدة ، قد يكون هناك شخص يعرف تكوين المشاركين في جميع سباقات السيارات العالمية.
الخطوة الخامسة
افعل دائمًا مع الآخرين كما تحب أن تعامل. هذه القاعدة البسيطة مألوفة للجميع منذ الطفولة ، ولكن لا يتبعها الجميع. وفي الوقت نفسه ، فإن العلاقات المبنية على الحشمة والاحترام المتبادل هي أساس الفريق السليم. من خلال إظهار السلوك الصحيح والمسؤول ، ستكسب تعاطف أولئك القادرين على تقدير ذلك.
