النمو الوظيفي هو حلم كل موظف ضميري. ومع ذلك ، فإن الكثيرين ببساطة لا يعرفون ما يجب القيام به لتحقيق النمو الوظيفي. في بعض الأحيان يصبح من غير المفهوم لماذا يذهب بعض الموظفين بسهولة وبسرعة للترقية ، بينما يجلس آخرون بثبات في مكانهم المعتاد ولا يمكنهم بناء مستقبل مهني بأي شكل من الأشكال.
تعليمات
الخطوة 1
إذا أراد شخص ما النجاح في وظيفته والحصول على ترقية ، فعليه أن يبذل كل جهد ويحاول أن يحدد لنفسه قواعد وأسلوب السلوك الذي سيساعده في بناء مستقبل مهني
الخطوة 2
لا تتأخر عن عملك. حتى التأخير الطفيف سيقلل بشكل كبير من فرصك في تحقيق التقدم الوظيفي ، حيث يمكن للزملاء إبلاغ رؤسائهم بتأخيرك. بالطبع ، قد يعتقد المرء أن زملاء العمل أناس طيبون ولطيفون ولن يفعلوا أشياء سيئة أبدًا. ومع ذلك ، في أي عمل جماعي ، يسعى كل موظف لتحقيق أهدافه واهتماماته. كن دقيقًا للغاية - التزم بجدول عملك.
الخطوه 3
احصل على صالح رئيسك. هذا لا يعني على الإطلاق أنه سيتعين عليك التزلف والنظر بإخلاص إلى عينيه. فقط تعال إلى العمل قبل ذلك بقليل ، وأحيانًا ابق بعد ذلك بساعتين. إذا رأى المدير ما أنت موظف ضميري ، فسوف يفكر بالتأكيد في الترقية.
الخطوة 4
رتب مظهرك. تذكر أن ترتدي بدلة وأحذية وربطة عنق جيدة للعمل. يجدر الاهتمام بتصفيفة الشعر المناسبة. يمكن لظهور الموظف أن يخبرنا كثيرًا عنه ويخلق المظهر المرئي لشخص ناجح.
الخطوة الخامسة
تحسين مستواك المهني باستمرار. حاول دائمًا أن تتعلم شيئًا جديدًا في تخصصك. يمكنك حضور الدورات التدريبية المتخصصة. ولكن يجب أيضًا تطبيق المعرفة النظرية المكتسبة في الممارسة العملية. حتى لو لم تكن هذه مسؤوليتك المباشرة ، اطلب من رئيسك منحك المزيد من السلطة والعمل العملي. يجب أن يتأكد المدير شخصيًا من أنك موظف مجتهد ومختص.
الخطوة 6
إذا كان الموظف يرتدي ملابس أنيقة دائمًا ، ويؤدي واجباته بشكل صحيح ، ويحاول التطور في مهنته ، فسوف يلاحظ الرئيس بالتأكيد حماسة الموظف. إذا لم يحدث هذا فجأة ، يمكنك أن تطلب جمهورًا وتتحدث معه عن الترقية. لا داعي للخوف من طلب زيادة في الأجور أو وظيفة جديدة ، لأنه إذا لم يستوف الرئيس الطلب ، فلن يقوم بذلك مرة أخرى. في هذه الحالة ، من الأفضل البحث عن مكان عمل آخر ، حيث يمكنك أن تأمل في آفاق النمو الوظيفي.
