يمكن أن يتم النقل إلى مكان عمل دائم داخل المنظمة ، وكذلك من صاحب عمل إلى آخر. النقل الدائم يعني تغيير في وظيفة الموظف. من خلال النقل الداخلي ، يتم إعداد أمر وإدخال إدخال في دفتر العمل ، مع إدخال خارجي ، يجب على الموظف أن يمر بإجراءات الفصل من صاحب عمل واحد ، وتعيين من آخر.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركات.
- - أختام الشركات ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قلم؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة إجراء نقل إلى صاحب عمل آخر ، يقوم مدير المؤسسة الذي يرغب في العمل في مؤسسته بكتابة خطاب دعوة موجه إلى مدير الشركة التي يعمل بها الموظف حاليًا. في المستند ، يشير صاحب العمل إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، وعائلة الموظف ، والوظيفة التي يشغلها ، والتاريخ الذي ينوي المدير تعيين هذا الاختصاصي منه. يخصص رقمًا وتاريخًا للخطاب ، ويصدق عليه بختم الشركة وتوقيع أول شخص في المؤسسة.
الخطوة 2
يكتب صاحب العمل الحالي خطاب تعريف لصاحب العمل الجديد حول النقل ويرفق شهادة للموظف حسب الحاجة. يكتب مدير المؤسسة ، الذي يريد توظيف هذا الموظف ، ردًا على خطاب حول موافقته ، مصدقًا بختم المنظمة وموقعًا من قبل رئيس المؤسسة.
الخطوه 3
إعداد إشعار بنقل هذا الاختصاصي إلى صاحب عمل آخر قبل شهرين من النقل. الحصول على موافقة خطية من الموظف في شكل التعرف على هذا الإشعار.
الخطوة 4
ضع أمرًا بالفصل عن طريق النقل ، بالرجوع إلى المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. المصادقة على الوثيقة بختم المؤسسة ، توقيع مدير المؤسسة. تعرف الموظف على الأمر مقابل التوقيع.
الخطوة الخامسة
بعد شهرين ، أدخل إدخالًا في دفتر عمل الموظف حول الفصل عن طريق التحويل إلى مؤسسة أخرى ، وإصدار أموال للدفع ، وإغلاق البطاقة الشخصية للموظف.
الخطوة 6
بعد حصوله على دفتر عمل في يديه ، يكتب الموظف طلب توظيف من صاحب عمل آخر ، ويتم إبرام عقد عمل معه دون تحديد فترة اختبار ، ويصدر أمر للقبول في وظيفة عن طريق النقل من منظمة أخرى. يتم إجراء إدخال مماثل في دفتر عمل أخصائي ، ويتم إدخال بطاقة شخصية للمواطن.
الخطوة 7
إذا تم إجراء النقل داخل المنظمة ، فأنت بحاجة إلى إخطار الموظف كتابيًا بشأن النقل القادم قبل شهرين من التاريخ المتوقع للنقل. يمكن للموظف كتابة موافقته على شكل بيان أو التعرف على إخطار مع التاريخ والتوقيع.
الخطوة 8
الدخول في اتفاقية إضافية لاتفاقية تغيير واجبات الموظف. على أساس الاتفاقية ، قم بإعداد أمر يشير فيه إلى منصب الموظف ، واسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته ، وكذلك اسم الوظيفة ، والوحدة الهيكلية التي تم نقل الاختصاصي إليها ، وبيان مقدار راتب.
الخطوة 9
عمل قيد في دفتر عمل الموظف حول النقل يوضح الوظيفة والوحدة الهيكلية التي سيعمل بها الموظف. في الأسباب ، أدخل رقم وتاريخ أمر التحويل.
