يتم نقل الموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل مؤقت أو بدوام جزئي على أساس دائم. لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل الدائمة ، تحتاج إلى إعادة إصدار عدد من المستندات وإعادة التفاوض بشأن عقد العمل. لا يحتاج الموظف المؤقت إلى الاستقالة. تتم معالجة جميع الوثائق عن طريق الترجمة.
ضروري
- - إفادة من موظف
- -طلب
- - عقد عمل غير محدد المدة
- -المسمى الوظيفي
- - القيد في دفتر العمل عن التحويل الى اساس دائم
تعليمات
الخطوة 1
لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل دائمة غير محددة المدة ، يجب على الموظف تقديم طلب للانتقال إلى وظيفة دائمة. يجب كتابة الطلب قبل انتهاء مدة العمل المؤقت أو فور انتهائها ، بحيث لا يكون هناك انقطاع في خبرة العمل ، مع الاحتفاظ بالإجازة السنوية المقررة. في التطبيق ، يجب أن تشير إلى جميع تفاصيل الشركة ، واسمك الكامل ، والمنصب ، ووضع رقم وتوقيع.
الخطوة 2
بناءً على الطلب ، يصدر صاحب العمل أمرًا يشير فيه إلى أن أمر العمل المؤقت أصبح غير صالح وتم نقل الموظف إلى العمل الدائم ويتم إلصاقه من أي تاريخ وشهر وسنة للانتقال إلى وظيفة دائمة.
الخطوه 3
يتم عمل عقد عمل مفتوح المدة يوضح جميع شروط العمل والأجور.
الخطوة 4
أيضًا ، يتم وضع وصف وظيفي جديد يتوافق مع الواجبات الدائمة.
الخطوة الخامسة
يتم تقديم جميع المستندات التي تم إعدادها إلى الموظف عند الاستلام. يتم وضع الرقم الترتيبي التالي في دفتر العمل ويتم عمل سجل بأن الموظف قد تم نقله من وظيفة مؤقتة إلى وظيفة دائمة ، ورقم الطلب ، ومن تاريخ إطلاق سراحه.
الخطوة 6
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في مؤسسة ، فيجب عليه ترك وظيفته الدائمة أو الاتفاق مع صاحب العمل الذي عمل لديه بموجب عقد عمل غير محدد المدة لنقله إلى مؤسسة أخرى.
الخطوة 7
كل شيء آخر مصنوع بالطريقة المذكورة أعلاه. يكتب الموظف بيانًا ، ويصدر أمرًا ، ويتم وضع عقد عمل ، ويتم عمل وصف وظيفي ويتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول نقل الموظف إلى أساس دائم.
