إذا تغيرت مسؤوليات وظيفتك ، ومكان وطريقة عملك ، واسم الوظيفة ومقدار الأجر ، فهذا يعني أنه تم تحويلك إلى وظيفة دائمة أخرى. هل الترجمة صحيحة؟
تعليمات
الخطوة 1
يمكن إجراء النقل بناءً على طلب الموظف أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الحالة الأولى ، يتم كتابة طلب مع طلب نقل إلى وظيفة شاغرة ، وفي الحالة الثانية ، يتم إعداد عرض عمل ويتم إعداد اتفاق بشأن تعديل عقد العمل.
الخطوة 2
كقاعدة عامة ، يعبر الموظف عن رغبته (يكتب طلبًا) في النقل مع تحسين ظروف العمل الأساسية. يمكن أن يكون هذا منصبًا ذا أجر أعلى ، أو موقع مكان العمل أقرب إلى مكان الإقامة ، أو انخفاض في حجم الواجبات الرسمية ، أو أداء العمل في الملف الشخصي الرئيسي للتعليم ، وما إلى ذلك.
إذا كانت هناك رغبة في النقل مع تدهور ظروف العمل ، فمن الأفضل أن تعكس في التطبيق سببها.
يتم كتابة طلب التحويل الدائم إلى وظيفة شاغرة بأي شكل موجه إلى رئيس المنظمة. من المستحسن أن تشير فيه إلى صفاتك التي تسمح لك بالتقدم لهذا المنصب.
الخطوه 3
إذا جاءت مبادرة النقل من صاحب العمل ، فهناك خياران ممكنان:
• الترقية إلى منصب أعلى.
• التحويل إلى مركز براتب أقل.
الخطوة 4
عندما يتم إخلاء منصب مدير من أي مستوى في مؤسسة ما ، يتم تقديم طلب باسم رئيس المؤسسة بواسطة خدمة إدارة شؤون الموظفين. يوفر مبررًا مفصلاً لتعيين موظف في هذا المنصب. تعتبر المعلومات مثل تعليم المتقدم وخبرة العمل والإنجازات في مكان العمل السابق وتوافر المكافآت والعمر والدورات التدريبية المتقدمة وما إلى ذلك مهمة للغاية.
بعد دراسة الملف الشخصي لمقدم الطلب وإجراء المقابلة الشخصية ، تتم الموافقة على التقديم أو رفضه من قبل الرئيس.
الخطوة الخامسة
تنشأ الحاجة إلى التحويل إلى وظيفة منخفضة الأجر في حالات مثل:
• استحالة الاستمرار في العمل في الوظيفة السابقة لأسباب صحية أو نتيجة لشهادة.
• إجراء تخفيضات في عدد الموظفين أو عددهم.
إذا كانت هناك حاجة لمثل هذا النقل ، يُعرض على الموظف وظيفة كتابية مختلفة منخفضة الأجر (عرض عمل). في حالة الموافقة ، يوقع الموظف على الفعل بيده.
مثال على إدخال في القانون: "للوظيفة المقترحة … … أعطي موافقتي." يوجد أدناه الرقم والتوقيع.
الخطوة 6
يقوم أخصائي قسم شؤون الموظفين ، بعد تلقيه بيانًا أو إجراءً معتمدًا من قبل رئيس المنظمة ، بإعداد جميع المستندات اللازمة:
• طلب الأفراد من نموذج T-5 ؛
• اتفاق إضافي على عقد العمل.
• يجعل دخول في كتاب العمل.
• يقوم بعمل إدخال في البطاقة الشخصية T-2.
يتعرف الموظف على جميع المستندات مقابل التوقيع.
