إذا تم إدخال إدخال في كتاب العمل بشكل غير صحيح ، فيجب تصحيحه. في كل حالة على حدة ، يتم ذلك وفقًا لقواعدها الخاصة وفقًا للقانون. يتكون أي كتاب عمل من ثلاثة أجزاء: معلومات عن الموظف ، معلومات عن العمل ، معلومات عن الجوائز.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم ملء المعلومات المتعلقة بالموظف بشكل غير صحيح ، أو تم تغييرها ، فسيتم شطب البيانات التي تم إدخالها مسبقًا بسطر واحد ، ويتم كتابة بيانات جديدة. تتم كتابة روابط المستندات من أجل التغيير داخل الغلاف وتوقيع الرأس وختم المنظمة.
الخطوة 2
في حالة وجود خطأ في تهجئة الاسم أو اسم العائلة أو اللقب ، اشطب التهجئة غير الصحيحة بسطر واحد ، واكتب الاسم الصحيح. ضع الختم والتوقيع "صدق المصحح".
الخطوه 3
عندما يكون لدى الموظف تعليم وتخصص مختلف ، أدخله في صفحة العنوان ، مفصولاً بفواصل للبيانات السابقة. ليس من الضروري تحديد وجود الدبلومات.
الخطوة 4
يجب تصحيح معلومات الوظيفة التي تم إدخالها بشكل غير صحيح على الفور. يتم تصحيح ذلك من قبل صاحب العمل أو صاحب العمل الجديد على أساس وثائق من مكان العمل السابق. في حالة فقدان المستندات التي تؤكد التسجيل ، يتم التصحيح بناءً على مؤشرات الشهود (بقرار من المحكمة ، في الحالات القصوى).
الخطوة الخامسة
لا يمكن إجراء خط يتوسطه خط في سجلات الوظائف. يتم إدخال ببساطة أن الإدخال تحت رقم معين غير صالح ، ويتم إجراء الإدخال المطلوب. من الضروري الإشارة إلى رقم الأمر أو المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال الجديد.
الخطوة 6
في حالة الفصل غير القانوني أو في حالة الانتقال الفاشل إلى وظيفة أخرى ، يتم تصحيحها بالطريقة المذكورة أعلاه.
الخطوة 7
في حالة الفصل غير القانوني بموجب المادة ، بناءً على طلب الموظف ، يجوز إصدار نسخة من دفتر العمل.
الخطوة 8
يتم إجراء تصحيحات حول الجوائز بنفس الطريقة مثل العمل. في الجزء السفلي مكتوب أن الإدخال تحت كذا وكذا الرقم غير صالح ، ومن ثم يتم الإدخال الصحيح.
