كقاعدة عامة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع موظف قاصر على أساس عام. علاوة على ذلك ، لم يتم تحديد فترة الاختبار. عند التقدم لوظيفة شخص لم يبلغ سن 18 ، يتم إبرام اتفاق. يدفع للمراهق الأجر المستحق بالكامل. علاوة على ذلك ، هناك قيود على التوظيف ، والتي تختلف باختلاف سن الاختصاصي وشكل التدريب في مؤسسة تعليمية.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - إفادة من موظف قاصر ؛
- - موافقة خطية لوالدي شخص أقل من 18 عامًا ؛
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركة.
- - ختم المنظمة.
- - نموذج طلب (نموذج T-1) ؛
- - عقد قياسي
- - نموذج البطاقة الشخصية ؛
- - نموذج كتاب العمل ؛
- - قواعد تسجيل كتب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
ترد تفاصيل إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع المتخصصين القصر في المادة 270 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم قواعد الدفع مقابل ساعات العمل. عند قبول موظف بلغ سن 16 ، اقبل الطلب منه. الوثيقة موجهة إلى رئيس الشركة. في جزء المحتوى ، يتم تحديد اسم القسم (الخدمة) ، الوظيفة التي يتم قبول الموظف فيها. عندما يتقدم الموظف لوظيفة تنطوي على ظروف عمل ضارة وخطيرة ، احصل على موافقة خطية من الوالدين.
الخطوة 2
تحقق مما إذا كان الشخص الذي يقل عمره عن 18 عامًا يدرس في مؤسسة تعليمية. إذا كان يتلقى تعليمًا بدوام كامل ، فيحظر قانون العمل قبول مثل هذا الموظف. عندما يتم إجراء التدريب عن طريق المراسلة ، استمارة المساء ، تابع التسجيل الإضافي.
الخطوه 3
قم بعمل عقد عمل. اذكر في المستند ظروف العمل ، وحجم الراتب ، وكذلك اسم الوظيفة ، الخدمة التي يدخل فيها الاختصاصي. بالنسبة للموظف الذي يقل عمره عن 16 عامًا ، حدد أسبوع عمل مدته 24 ساعة. إذا تم قبول الموظف من سن 16 إلى 18 عامًا ، فيرجى ملاحظة أنه يحق له العمل ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع. يمكن صياغة العقد لفترة غير محددة ولفترة محددة.
الخطوة 4
ضع طلبًا. استخدم النموذج T-1. أدخل شروط العمل في المستند الإداري كما هو مكتوب في العقد. تحقق من الأمر بتوقيع المدير ، واطلع الموظف القاصر على المستند مقابل الإيصال.
الخطوة الخامسة
احصل على بطاقة شخصية لموظف أقل من 18 عامًا. أدخل معلومات حول التعليم والبيانات الشخصية وظروف العمل لهذا المنصب. احصل على كتاب عمل للموظف. املأ المعلومات وفقًا للقواعد. قم بتدوين الموقف ، القسم الذي يتم فيه تعيين الموظف القاصر. يرجى ملاحظة أنه في أداء الواجبات يحق لمثل هذا الموظف إجازة لا يمكن تأجيلها أو استبدالها بتعويض.
