يحق لصاحب العمل تعيين متدرب. هذا تنظمه قوانين العمل. إبرام العقد مع الموظف المتدرب إلزامي. ولكن هناك عددًا من ميزات التصميم ، حيث أنه بناءً على الاتفاقية ، يمكن وضع عقد محدد المدة أو تدريب مهني أو عمل ، إلى جانب عقد تدريب مهني.
ضروري
- - وثائق المتدرب.
- - شكل عقد؛
- - نموذج طلب حسب نموذج T-1 ؛
- - استمارة طلب التوظيف ؛
- - وثائق الشركة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
يكتب أي موظف ، بما في ذلك المتدرب المتخصص ، طلبًا للقبول في الوظيفة. هذه وثيقة إلزامية عند تسجيل علاقة عمل مع صاحب عمل. يتم التوقيع على الطلب من قبل الموظف (موضحًا تاريخ السحب). يعتمد محتوى المستند على نوع الاتفاقية التي يتم إجراؤها: التسجيل من قبل متدرب أو طالب. أيضًا ، يتم تحديد فترة تتوافق مع تاريخ بداية ونهاية الممارسة. يقبل المدير الطلب ويتم اعتماده وفقًا لقواعد العمل المكتبي.
الخطوة 2
بعد التوقيع على طلب المتدرب (الطالب) ، قم بإبرام العقد. إذا تقرر إبرام عقد محدد المدة ، فاذكر شروط سريانه. عندما تتضمن الاتفاقية إبرام اتفاقية طالب ، ادرس الفصل 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. احرص على عدم انتهاك حقوق الطالب.
الخطوه 3
يسمح لك التشريع بإبرام عقد عمل مع عقد تدريب مهني. في هذه الحالة ، فهذا يعني استمرار العمل في نفس المنصب ، أي في المستقبل سوف تقوم بتعيين موظف على أساس عام.
الخطوة 4
تحديد راتب المتدرب (الطالب) وفقاً للراتب المحدد في جدول التوظيف إذا كانت الوظيفة واردة في الوثيقة. لديك الحق في الدخول إلى وحدة الموظفين ، ثم يتم تحديد الراتب بالاتفاق مع الموظف. يرجى ملاحظة أن المتدرب مؤهل لأداء واجبات في أسبوع عمل أقصر. اكتبها في العقد.
الخطوة الخامسة
ضع طلبًا إذا قبلت موظفًا متدربًا بموجب عقد محدد المدة أو العمل مع أحد المتدربين. قم بعمل إحالة لتدريب الطلاب ، إذا تم إبرام عقد الطالب.
الخطوة 6
عند إبرام عقد تدريب مهني ، لا يتم إدخال كتاب في كتاب العمل. عند صياغة عقد محدد المدة ، يبدو الإدخال ، على سبيل المثال ، كما يلي: "مقبول لمنصب مدير مساعد متدرب". عند فصل الموظف المتدرب ، يتم الدخول على أساس أمر يتم إعداده بعد انتهاء العقد.
