يتم تحديد جدول العمل من قبل صاحب العمل وفقًا لتفاصيل المؤسسة. يحدد الوقت والمدة لكل وردية. بالإضافة إلى ذلك ، ينظم الجدول الزمني عدد ومدة ووقت بدء الغداء واستراحات الراحة. إذا لزم الأمر ، يمكنك تعديل جدول العمل المعتمد وإجراء التغييرات المناسبة.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن تغيير جدول العمل أكثر من مرة في الشهر. عادة ما ترتبط هذه الحاجة بالتغيرات في ظروف عمل الموظفين أو إعادة هيكلة الموظفين. يمكن أن يكون جدول العمل ملحقًا بالاتفاقية الجماعية (المادة 103 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو وثيقة مستقلة. في الحالة الأولى ، يتم إجراء التغييرات اللازمة أيضًا على عقد العمل ، في الحالة الثانية - فقط على وثيقة تنظيمية مستقلة تحكم طريقة التشغيل في المؤسسة. يمكنك ترتيبها كملحق بلوائح العمل الداخلية. ولكن على أي حال ، عند الموافقة ، يجب الاتفاق على كل من جدول العمل نفسه والتغييرات التي أجريت عليه مع الهيئة التمثيلية للعمال وفقًا للمادة. 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين بالتغيير في جدول العمل مسبقًا ، في موعد لا يتجاوز شهر مقدمًا. يجب أن تكون حقيقة التعارف مصدق عليها بالضرورة بتوقيع الموظف. في حالة عدم تنفيذ مثل هذا الإجراء ، فإن جدول العمل والتغييرات التي أجريت عليه تعتبر غير قانونية.
الخطوه 3
إذا كان وضع جدول عمل جديد مرتبطًا بتغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، فمن الضروري تحذير الموظفين بشأنه قبل شهرين من التقديم. إذا كان الموظف لا يتفق معهم ، ولا يمكن للمؤسسة أن تعرض عليه وظيفة أخرى ، فحينئذٍ وفقًا للفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إنهاء عقد العمل.
الخطوة 4
عند إجراء التغييرات ، من الضروري مراعاة قواعد ساعات العمل ، التي حددتها الوثيقة الجديدة. في حالة تجاوزها للمعايير القانونية ، قم بتوفير فترة محاسبية في نهايتها سيتم دفع تعويضات نقدية للموظفين عن العمل الإضافي.
الخطوة الخامسة
بعد إجراء تغييرات على جدول العمل والموافقة عليها ، من الضروري وضع أمر لوضع جدول العمل الجديد موضع التنفيذ. يشير نص الأمر إلى المعلمات المحددة ليوم العمل ، وكأساس ، يتم الإشارة إلى المستند التنظيمي نفسه.
