معظم الشركات الروسية لديها يوم عمل موحد ، مدته 9 ساعات ، مع مراعاة استراحة الغداء. استراحة الغداء هي قاعدة قانونية منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. بدون هذا الاستراحة ، من الصعب جدًا العمل لمدة 8 ساعات في يوم العمل على التوالي. علاوة على ذلك ، فإن غيابه لا يتعارض مع القانون فحسب ، بل يتعارض أيضًا مع الاحتياجات الفسيولوجية الأولية لجسم الإنسان.
ماذا يقول التشريع
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظفين في عدة أنواع من فترات الراحة المخصصة للراحة وتناول الطعام أو التدفئة أو إطعام الطفل. ولكن إذا تم توفير بقية فترات الراحة لفئات معينة من العمال ، فيجب أن يوفرها صاحب العمل دون توقف ، وفقًا للمادة 108. يجب تحديد وقت هذا الاستراحة في عقد العمل ، الذي يتم توقيعه من قبل كل من صاحب العمل والموظف ، أو يتم تحديده بواسطة اللوائح الداخلية الموضوعة رسميًا في المؤسسة أو بموجب اتفاقية جماعية.
وفقًا للقانون ، يجب ألا تقل مدة استراحة الغداء ، التي يكون الموظف فيها حرًا في التصرف فيها وفقًا لتقديره الخاص ، عن 30 دقيقة ويجب ألا تتجاوز ساعتين. لا يعتبر هذا الوقت عاملاً ولا يدفعه صاحب العمل. ومع ذلك ، في الحالات التي لا يمكن فيها ، وفقًا لشروط الإنتاج ، توفير مثل هذا الاستراحة لك ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتزويدك بفرصة الراحة وتناول وجبة خفيفة ، ولكن هذه المرة ستُعتبر بالفعل عاملاً وأنت يجب أن تدفع مقابل ذلك.
إذا انتهك حقك في استراحة الغداء
في حال أصبح قصر النظر أو الجهل القانوني لإدارة الشركة هو السبب في عدم توفير استراحات الغداء بسبب الموظفين ، فمن الضروري الدفاع عن حقوقك. يجب على نقابة العمال أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال حمايتهم في المؤسسة. في حالة عدم وجود هيئة جماعية من هذا القبيل ، يمكنك إرسال شكوى إلى مفتشية العمل أو حتى إلى مكتب المدعي العام مع طلب تفتيش الشركة للتأكد من امتثالها لقوانين العمل.
بالنسبة لمثل هذه الانتهاكات ، ينص القانون على المسؤولية لكل من المؤسسة وإدارتها. والشيك نفسه دائمًا ما يزعزع استقرار عمل المنظمة ويجعل مديريها قلقين مرة أخرى. إذا تم الكشف عن انتهاكات جسيمة أثناء التفتيش ، فقد يواجه المدير مسؤولية جنائية.
خلال فترة الراحة التي يحددها جدول العمل ، لك كل الحق في النهوض ومغادرة مكان العمل. عندما تعطي الإدارة أمرًا بالبقاء في أماكنهم أو تمنعهم ببساطة من تركهم ، اطلب أن يتم ذلك كتابةً ويتم تنفيذه بأمر. لن يوافق صاحب عمل واحد على مثل هذا التأكيد على انتهاك القانون. في هذه الحالة ، يمكنك أن تشترط أن مثل هذا الحظر ، إذا كان بسبب ضرورة الإنتاج ، هو إجراء مؤقت ، والوقت المحدد لاستراحة الغداء يعتبر عاملاً ويتم دفعه وفقًا لذلك.
