إذا كان المدير يتواصل معك مباشرة ، وليس بمساعدة المديرين ، فقد يكون من الصعب إقامة علاقة مع هذا الشخص.
في عالم تزدهر فيه الأعمال الصغيرة ، ليس من غير المألوف العمل مع مدير ، إن لم يكن جنبًا إلى جنب ، فاحرص على الإغلاق بما فيه الكفاية ، وتجنب الاتصال بمديرين مختلفين. قد يكون هناك قائد واحد ، أو ربما يتعين عليك الاستماع إلى أوامر اثنين من الرؤساء كل يوم ، والذين يخبروك أحيانًا بما يجب القيام به دون تنسيق مهامهم مع بعضهم البعض.
ستساعدك بعض القواعد أدناه على التوافق مع رئيسك في العمل وألا تصبح كبش فداء إذا حدث خطأ ما.
استمع دائمًا جيدًا لرئيسك في العمل
الأفضل من ذلك ، اكتب كل أوامره. لذلك ، أولاً ، سيرى اجتهادك ومسؤوليتك عند أداء المهام ، وثانيًا ، لن تفوتك كلمة واحدة ، وبعد ذلك ستكون قادرًا على فعل كل شيء بالضبط. إذا أرادوا بعد ذلك أن يظهروا لك شيئًا ما ، فستكون ملاحظاتك جاهزة.
لا تناقش القضايا الشخصية مع مديرك
بقدر ما يكون من المغري اكتشاف أكبر قدر ممكن من المعلومات حول رئيسك في العمل ، فإننا نوصيك بتجنب الموضوعات الشخصية لسبب واحد بسيط. في الفريق ، من الضروري الحفاظ على مسافة ليس فقط بينك وبين زملائك ، ولكن أيضًا بينك وبين القائد. يمكن أن تؤدي مناقشة القضايا الشخصية إلى التحيز.
تجنب أن تكون عاطفيًا جدًا
إذا كان هناك شيء ما أثناء محادثتك مع رؤسائك لا يناسبك أو يثير غضبك ، فلا تدع عواطفك تتجاوز الفطرة السليمة. المدير هو الشخص الذي يحل مشكلات في الشركة بخلاف الموظفين بدوام كامل ، وبالتالي فإن مهمته التي تبدو شائنة قد تمليها أهداف وغايات معينة. قبل أن تظهر عدم رضاك ، اكتشف بعناية سبب رغبة المدير في شيء لا يناسبك.
تحدث عن احتياجات عملك بشكل حاسم
إذا كنت بحاجة إلى شيء ما لتنسيق سير عملك ، فلا تخف من إخبار مديرك بذلك. غالبًا ما يتعامل الرئيس ، الذي يعمل بدون مديرين ، مع تنظيم عملية عمل مرؤوسيه. نوصيك أيضًا بمناقشة القضايا المهمة شخصيًا ، وعدم وضعها على الورق. تساهم المحادثة المباشرة في الحل السريع لأي مشكلة.
لا تخف من اقتراح شيء لرئيسك في العمل
عندما يكون الموظف على اتصال يومي مباشر مع مدير ، فقد يبدو أن مبادراته لا لزوم لها ، لأنه هنا - الشخص الذي يعرف كل شيء ويمكنه حل أي مشكلة. ومع ذلك ، لا تنس أن المدير هو نفس الشخص ، ومبادرتك ستظهر له فقط أنك ، مثله ، تهتم برفاهية الشركة ، حتى لو تم رفض عرضك.
لا تدع المسؤوليات غير الضرورية تنتقل إليك
يحدث أن قادة الشركات النامية الصغيرة ليس لديهم الوقت لتجديد موارد الفريق في الوقت المحدد ، وبالتالي تقع مسؤوليات جديدة على عاتق الموظفين الحاليين.
يمكن أن يؤدي هذا إلى حقيقة أن القائد ، عند رؤية نجاحك ، لا يرغب في اصطحاب شخص آخر إلى الفريق وإنفاق أموال إضافية على راتب مرؤوس آخر. نتيجة لذلك ، وفر رئيسك المال ، والأرجح أنك تؤدي قائمة ضخمة من الواجبات بنفس المال. إذا حدث هذا ، فأبلغ رئيسك في العمل به ووضح أسباب منصبك.
