يقضي الناس جزءًا كبيرًا من وقتهم في العمل. وحالتنا الذهنية تعتمد على الجو في الفريق. لذلك ، يتساءل الكثيرون عن كيفية التعايش مع الفريق وإقامة علاقات جيدة مع الموظفين؟ الأهم من ذلك ، عند مقابلة الزملاء لأول مرة ، كن هادئًا وواثقًا.
تعليمات
الخطوة 1
اليوم الأول من العمل هو الأكثر إرهاقا. افهم روتين العمل في الشركة. إذا أمكن ، تذكر أسماء ووجوه أولئك الذين ستعمل معهم.
الخطوة 2
ألق نظرة فاحصة على زملائك. سيتضح لك من في الفريق يحظى باحترام كبير ومن هو مصدر الأفكار. في عملية المراقبة ، سترى ما إذا كانت هناك مواجهة بين الموظفين أو ما إذا كان فريقًا ودودًا ومتماسكًا.
الخطوه 3
أظهر أفضل جانب لديك. يجب أن يقدّر زملاء العمل عملك الجاد ومهنيتك. لذلك لا تهرب من العمل. لا يتم احترام مثل هؤلاء الأشخاص في الفريق. لكن تذكر أنه يمكن للموظفين الاستفادة من حقيقة أنك مبتدئ ومحاولة الاستعانة بمصادر خارجية لبعض أعمالهم. يجدر تذكير الزملاء بأدب بما تم شرح مسؤوليات وظيفتك لك عندما تم تعيينك. حاول ألا تكون عاملاً لا غنى عنه. خلاف ذلك ، لن يكون لديك وقت فراغ وإجازات.
الخطوة 4
لا ينبغي أن تكون صفاتك المهنية عقبة أمام طلب المساعدة من زملائك. سيساعدك طلب المساعدة على التكيف كفريق والتواصل مع من حولك. لا تخف من طرح الأسئلة التي تطرأ أثناء عملك.
الخطوة الخامسة
اذكر مزاياك الشخصية في وظيفتك السابقة إذا طُلب منك ذلك. لا تحول إجابتك إلى حديث لا نهاية له عن نفسك.
الخطوة 6
خلال فترة التكيف الأولية ، استمع للآخرين أكثر. في المواقف المثيرة للجدل ، التزم بالحياد أو رأي الأغلبية.
الخطوة 7
لا تنتقد الزملاء الأكثر خبرة وذوي السمعة الطيبة. سيمنعك هذا من إقامة علاقة جيدة معهم. في المستقبل ، ستتاح لك الفرصة لإقناع زميلك.
الخطوة 8
في التواصل ، حاول إنشاء اتصال شخصي. لا تفوت الغداء مع زميل. لا تتجاهل حدث الشركة. اكتشف كل الفروق الدقيقة في تقاليد الشركة.
الخطوة 9
لا تحاول أن تتعايش بسرعة مع فريق. أن تصبح ملكك منذ اليوم الأول يمكن أن يأتي بنتائج عكسية. تجنب العلاقات المألوفة.
الخطوة 10
في المجموعات ، غالبًا ما يعرف الجميع عن بعضهم البعض. لا تحكم على شخص من خلال الإشاعات. يمكن للجميع أن يكون لهم رأيهم الخاص.
الخطوة 11
لا تشارك في انتقاد الإدارة. يمكن استخدام بعض كلماتك ضدك. تذكر أن المناخ النفسي في الفريق يعتمد عليك أيضًا.
