تستحق عملية الانضمام إلى الفريق بعد التوظيف أن تبدأ بدراسة البيئة التي تجد نفسك فيها. القاعدة في البداية هي تقليل التحدث إلى الذات والاستماع إلى الآخرين أكثر والبحث عن كثب أمر عادل لأي بيئة جديدة ، وليس استبعاد الزملاء. في الوقت نفسه ، أثناء دراسة الوضع ، لا ينبغي لأحد أن ينسى واجباته الرسمية.
تعليمات
الخطوة 1
لا تعني الحاجة إلى تجنب الانفتاح المفرط في البداية أنه يجب على المرء أن يذهب إلى الطرف الآخر: أظهر التقارب التام. أفضل سلوك هو إظهار أنك لطيف مع زملائك وأنك على استعداد لإرضاء فضولهم الطبيعي إلى حد ما.
بالطبع ، سوف يهتم أولئك الذين تكون وظائفهم بجانب وظيفتك بالمكان الذي عملت فيه من قبل ، وما هي المشاريع التي قمت بها. من الأفضل عدم الحديث عن المزايا في المجال السابق في الوقت الحالي ، والاستثناء هو عندما يمكن لخبرتك المكتسبة سابقًا أن تساهم في حل مشكلة الإنتاج الحالية. لكن في هذه الحالة ، أنت تُظهر مهارة في العمل ، ولهذا تم تعيينك.
الخطوة 2
في المقابل ، لا تتردد في طرح الأسئلة التي تهتم بها حول عملية الإنتاج والإجراءات في الشركة وخصائص التسلسل الهرمي للشركة. ومع ذلك ، قسّم الإجابات على انطباعاتك الخاصة ، والتي سيكون هناك المزيد والمزيد منها كل يوم.حاول ، خاصة في البداية ، عدم الانخراط في غسل عظام رؤسائك وزملائك. من الواضح أنه لا يمكنك منع الآخرين من القيام بذلك ، ولكن لن يزعجك أحد بالامتناع عن المشاركة بنشاط في مثل هذه المحادثات حول الأشخاص الذين لا تعرف الكثير عنهم حتى الآن ، وبالتالي لم يكن لديك الوقت لتكوين رأيك عنهم.
الخطوه 3
لكن الاستعداد للتعاون والمساعدة في إطار واجباتهم الرسمية ، وفي بعض الطرق خارجها ، ولكن في حل مشكلة في إطار عملية الإنتاج ، ستجلب لك نقاطًا إضافية في نظر كل من الزملاء والرؤساء. هنا ، لن تكون المبادرة والاستعداد ، إذا لزم الأمر ، للدفاع عن وجهة نظرهم غير ضرورية. الشيء الرئيسي هو العمل على القضية. لكن الأوضاع مختلفة. في بعض الأحيان ، تكون القدرة على الاعتراف بخطئك في الوقت المناسب مفيدة ، وفي حالات أخرى - الخيار عندما تستسلم للقوة ، على سبيل المثال ، الميزات الهرمية ، لكن أوضح أنك تظل مع وجهة نظرك. ليس من المستبعد أن الوقت سيظل يظهر براءتك ، وبعد ذلك ستظل هذه الورقة الرابحة تلعب دورها.
الخطوة 4
في الشركات الكبيرة ، غالبًا ما تتم ممارسة أنشطة بناء الفريق المختلفة: من التدريبات إلى نزهات الشركات في عطلات نهاية الأسبوع. عادة ما تكون المشاركة فيها ، خاصة تلك التي تركز على أوقات الفراغ أكثر من العمل أو الدراسة ، اختيارية. لكن من الأفضل عدم الخجل من هذا إن أمكن. كل هذا يساهم حقًا في بناء الفريق ودمج موظفين جدد فيه.
الخطوة الخامسة
قد يكون أحد الزملاء أيضًا هو البادئ بالأحداث غير الرسمية. عادة ما تحتفل معظم الشركات بأعياد ميلاد الموظفين على الأقل. يمكن أيضًا ممارسة Sabantui بمناسبة قبول زميل جديد في الفريق ، لكن هذا ليس في كل مكان. إذا تم ممارسة مثل هذه الأشياء (قد تكون محظورة أو تثبط عزيمتها بشدة من قبل الإدارة) ، فمن الأفضل أيضًا عدم الخجل إن أمكن ، ولكن ليس على حساب الأسرة ومكونات الحياة الأخرى. ستساعدك القواعد الأولية للتأدب واحترام الآخرين على الخروج من أي موقف بشرف: انتبه لشخص ما وحافظ على مصلحتك الخاصة.
