يمكن أداء العمل بدوام جزئي بموجب عقد عمل منفصل ، سواء في مكان الوظيفة الرئيسية أو في المنظمات الأخرى. في الحالة الأولى ، تسمى المجموعة داخلية ، في الحالة الثانية - خارجية. يجب الإشارة في عقد العمل إلى أن العمل يؤديه عامل بدوام جزئي.
لكل مواطن الحق في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية في العمل لدى شخص آخر.
لكن التشريع ينص على حظر وقيود العمل بدوام جزئي للفئات التالية من المواطنين:
- لا يمكن للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على وظيفة ثانية إذا كانت مرتبطة بظروف عمل صعبة أو ضارة وخطيرة ؛
- لا يمكن لرئيس المنظمة العمل لدى أرباب عمل آخرين إلا إذا حصل على إذن من الجهة المرخصة من المكان الرئيسي ، وفي نفس الوقت لا تشمل مهامه في العمل واجبات الإشراف والرقابة
- رؤساء المؤسسات التعليمية الحكومية أو البلدية غير مؤهلين للحصول على وظيفة بدوام جزئي ؛
- موظفو قسم الشؤون الداخلية ونظام العقوبات ، لا يحق لرجال الإطفاء العمل بدوام جزئي خارجي ؛
- لا يمكن لموظفي شركة أمنية خاصة الجمع بين أنشطتهم والعمل الحكومي ، وكذلك مع وظيفة بأجر اختياري في جمعية عامة ؛
- لا يوجد حق في أن تكون عمالًا بدوام جزئي للسائقين والآلات والطيارين والمرسلين والعاملين في المهن الأخرى وفقًا لقائمة الوظائف والمهن والوظائف المرتبطة مباشرة بإدارة المركبات أو حركتها (وفقًا للمادة 329 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، يحظر عدد من القوانين الفيدرالية الأنشطة بدوام جزئي ، باستثناء الأنشطة العلمية والتربوية (التدريس) والإبداعية ، الفئات التالية من الأشخاص:
- أعضاء الحكومة الروسية ،
- موظف في خدمة البريد السريع الفيدرالية ،
- موظفي البنك المركزي الروسي وفقًا لقائمة الوظائف المعتمدة من قبل مجلس إدارة البنك ،
- المحامين والقضاة والمدعين العامين.
