إذا اتبعت بدقة نصوص القانون ، فمن المستحيل تسجيل موظف دون قيد في دفتر العمل. إذا لم يكن لديه هذه الوثيقة ، فإن صاحب العمل ملزم بحيازة واحدة. لكن خيار إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات بموجب عقد القانون المدني (على سبيل المثال ، عقد) ممكن. في هذه الحالة ، لا يتم إدخال قيد في كتاب العمل ، لكن العلاقة نفسها لا تعتبر عملاً.
ضروري
- - نص العقد القياسي.
- - كمبيوتر؛
- - طابعة؛
- - التفاصيل الخاصة.
تعليمات
الخطوة 1
اعتمادًا على الغرض الذي تستقطب متخصصًا من أجله. على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى شخص لوظيفة لمرة واحدة بشأن إنشاء موضوع محمي بحقوق الطبع والنشر (عمل أدبي أو موسيقي أو أي عمل فني أو غير خيالي) ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على التعاون بموجب اتفاقية طلب المؤلف أو اتفاقية ترخيص المؤلف.
للعمل لمرة واحدة أو التعاون الدائم دون تسجيل في الولاية ، يمكنك أيضًا إبرام عقد عمل أو ، على سبيل المثال ، اتفاقية وكالة. عادة ما تكون فترة صلاحيتها محدودة ، ولكن إذا لزم الأمر ، يمكن إتمامها من جديد بعد انتهاء الصلاحية بعدد لا يحصى من المرات.
الخطوة 2
يمكن العثور بسهولة على نص العقد القياسي من النوع المطلوب على الإنترنت. ومع ذلك ، لن يكون من غير الضروري دراستها بعناية ومقارنتها بأحكام التشريع الحالي وإجراء التعديلات حيثما ترى ذلك مناسبًا.
وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى الأقسام المتعلقة بالعمل المنجز ، ومتطلبات العميل له ، وإجراءات قبول وتقييم النتائج ، والعقوبات المحتملة على جرائم معينة.
من الأفضل تطويرها بشكل مستقل ، بناءً على تفاصيل النشاط وقواعد الشركة ورؤيتك للتعاون.
الخطوه 3
أدخل في العقد في الأماكن الصحيحة (المقدمة والقسم الخاص بالعناوين والتفاصيل الخاصة بالأطراف) البيانات اللازمة: اسم المنظمة ، واسم ممثلها الذي يوقع العقد (عادة ما يكون الرئيس) والوثيقة الموجودة على الأساس الذي تعمل به (ميثاق الشركة أو التوكيل الرسمي) ، والعناوين القانونية والفعلية (إن وجدت) مع الفهارس ، ورقم التعريف الضريبي ، و OKVED للنشاط الرئيسي ، والتفاصيل المصرفية.
اترك الحقول للطرف الآخر فارغة ، ولكن قم بتضمين المعلومات المطلوبة من العامل. هذا هو الاسم الأخير ، والاسم الأول واسم العائلة ، وبيانات جواز السفر (السلسلة ، والرقم ، ومن قبل من ومتى صدر) ، وعنوان التسجيل ، وعنوان الإقامة الفعلي ، إن وجد ، ورقم التعريف الضريبي (TIN) ، ورقم شهادة تأمين المعاشات التقاعدية ، والتفاصيل المصرفية لتحويل الأجر.
الخطوة 4
اطبع الاتفاقية من نسختين وقدمها للطرف الآخر لمراجعتها والتوقيع عليها.
ثم قم بالتوقيع وختم كلا النسختين بنفسك. واحد يبقى معك والآخر يعطى للموظف.
تم إبرام العقد.
