يجب أن ينعكس كل تغيير كبير في مهنة الموظف ، وخاصة الفصل منه ، بشكل قانوني في كتاب عمله. إذا غادر الموظف بمفرده ، فيجب أن تعكس ملاحظة حول هذا في كتاب عمله هذا الظرف ورابطًا للمادة المقابلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 3 من المادة 77) وأن يتم التصديق عليها بالتوقيع ليس فقط ممثل المنظمة ، ولكن أيضًا الموظف نفسه.
ضروري
- - إفادة الموظف بالإجازة بمحض إرادته ؛
- - أمر بعزله بمحض إرادته ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - قلم حبر
- - ختم مؤسستك أو رائد الأعمال الفردي.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من الموظف المستقيل كتابة خطاب استقالة. تم وضع هذه الوثيقة باسم رئيس المنظمة. بموجب القانون ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله قبل أربعة عشر يومًا ، ولكن يمكنه تحديد تاريخ لاحق لإنهاء العمل. يجب أن يكون الطلب صادرًا عن رئيس المنظمة ، وفي بعض الحالات قبله - من قبل رؤساء الروابط الوسيطة ، بدءًا من الرئيس المباشر للموظف المفصول.
الخطوة 2
إعداد أمر بفصل الموظف بناءً على طلبه. يجب أن يحتوي هذا المستند على رقم وتاريخ ، ويتم التصديق عليه من خلال توقيع رئيس المنظمة أو الشخص الذي يحل محله (على سبيل المثال ، نائب المدير ، إذا كان الشخص الأول في إجازة أو رحلة عمل أو إجازة مرضية). في الطلب ، حدد التاريخ الذي تبدأ منه بفصل الموظف.
الخطوه 3
اطلب من الموظف التوقيع على الأمر بأنه على دراية بهذه الوثيقة. يمكنك توفير مكان لهذا في أسفل ورقة الطلب - أسفل توقيع المدير والختم: كلمة "معرفة" ، مكان لتوقيع الموظف وفك تشفيره وتاريخه. لكن لا يمكنك القيام بذلك: في الممارسة العملية ، يكفي توقيع الموظف فقط.
الخطوة 4
قم بتدوين الفصل في دفتر عمل الموظف. أعطها رقمًا تسلسليًا (أحدث إدخال زائد واحد) وحدد تاريخ الفصل المشار إليه في الطلب.
الخطوة الخامسة
املأ الحقل للحصول على تفاصيل الوظيفة. الصيغة المثلى لهذا: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وفقًا للجزء 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
الخطوة 6
في العمود الموجود في أقصى اليمين ، حدد اسم المستند الإداري عند الفصل (الأمر ، يمكن اختصاره) ورقمه وتاريخ التوقيع.
الخطوة 7
التصديق على السجل بتوقيع مسؤول (رئيس المؤسسة أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو أي موظف آخر لديه السلطة المختصة) مع اسم الوظيفة وفك تشفير التوقيع والختم. يتم إدخال كل هذا في العمود للحصول على معلومات حول العمل مباشرة تحت خطاب الفصل.
الخطوة 8
اطلب من الموظف أن يوقع تحت سجل الفصل في دفتر العمل الخاص به أنه على دراية بالأمر. يجب عليه أيضًا القيام بذلك في القسم للحصول على معلومات حول العمل تحت ختم المنظمة وتوقيع ممثلها. الصياغة "مألوفة" وفك تشفير التوقيع أمر مرغوب فيه لكنهما غير مطلوبين. هذا يكمل تسجيل فصل الموظف.
