إذا لم تعد راضيًا عن وظيفتك الحالية ، لكنك لا تعرف كيفية تركها بشكل صحيح دون إفساد علاقتك مع رئيسك في العمل ، فاكتب خطاب استقالة بإرادتك الحرة. تحتاج إلى كتابته قبل أسبوعين من قرار الفصل المقترح.
تعليمات
الخطوة 1
يتطلب قانون العمل منك إخطار صاحب العمل المباشر بأنك ستترك وظيفتك قبل 14 يومًا على الأقل. يجب أن يتم ذلك ليس فقط لفظيًا ، ولكن أيضًا كتابيًا حتى يتم الفصل بالفعل. خلال الأسبوعين اللذين تعمل فيهما ، يجب على صاحب العمل العثور على موظف جديد وإطلاعه على آخر المستجدات.
الخطوة 2
يجب كتابة خطاب الاستقالة باسم الرئيس التنفيذي للشركة التي تعمل بها. إذا كنت تعمل في مكتب كبير إلى حد ما ، فقد لا ترى حتى رئيس المنظمة ، حيث سيتم توقيع الطلب من قبل رئيسك المباشر. سيكون البيان الموقع ساريًا فقط ، يمكنك تقديمه إلى قسم الموارد البشرية.
الخطوه 3
تبدأ فترة الـ 14 يومًا ، التي تمنحها لصاحب العمل مقدمًا ، في اليوم التالي لإخطار المدير رسميًا بنيتك في الاستقالة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تغيير رأيك للإقلاع ، وفي هذه الحالة تحتاج فقط إلى سحب الطلب. ومع ذلك ، هناك فارق بسيط هنا - إذا تمت دعوة موظف جديد بالفعل إلى منصبك وتم إبرام اتفاق مكتوب معه ، فيجب عليك إفساح المجال له.
الخطوة 4
لن يتم إعداد الأمر ، الذي بموجبه سيتم طردك من هذه الوظيفة ، إلا عشية آخر يوم عمل لك في هذه الشركة. في يوم العمل الأخير ، سيُلزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل لك ، وكذلك دفع جميع الأموال المستحقة لك: الراتب ، وتعويض الإجازة ، والمكافآت ، إن وجدت.
الخطوة الخامسة
قد تؤدي ظروف معينة إلى تسريع فصلك. يمكنك فقط التفاوض مع صاحب العمل ، وإذا لم يكن لديه شكوى ضدك ، يمكنك البدء في العمل في مكان آخر قبل ذلك بكثير. إذا دخلت الجامعة أو تقاعدت ، باختصار ، لديك سبب وجيه ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بتركك. إذا كنت تحت الاختبار ، فسيتم تقليص فترة العمل من 14 يومًا إلى 3 أيام. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يستوف صاحب العمل شروط عقد العمل ، يمكنك الاستقالة في أي وقت.
