عند فصل الموظف بناءً على طلبه ، يلتزم صاحب العمل بإعداد دفتر عمل له بشكل صحيح وإصداره في يوم الفصل. يحتاج الموظف أيضًا إلى حساب جميع المدفوعات المستحقة له. في هذه الحالة ، يجب أن يسترشد المرء بالمعايير التشريعية.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - كتاب عمل الموظف.
- - وثائق المنظمة.
- - تشريعات العمل ؛
- - نماذج الوثائق ذات الصلة ؛
- - إفادة بفصل الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
عندما تتلقى خطاب استقالة من موظف ، لا يمكنك رفضه. كقاعدة عامة ، ينص القانون على أن الموظف يجب أن يعمل لمدة أسبوعين. خلال هذه الفترة ، يمكنك سحب الطلب في أي وقت إذا غير الموظف رأيه للإقلاع ووافقت على تركه في مكان عملك. لديك أيضًا الحق في رفع دعوى الفصل حتى في يوم كتابة الطلب. وهذا يتطلب موافقة صاحب العمل ورغبة الأخصائي.
الخطوة 2
في بعض الأحيان ، يريد الموظف ، قبل ترك وظيفته ، أخذ الإجازة الرئيسية. هذا ممكن بموجب القانون ، لكن هذا يتطلب موافقة صاحب العمل. إذا اتخذت قرارًا إيجابيًا ومنحت هذه الفرصة للموظف المفصول ، فيجب إصدار أمر بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. في آخر يوم عمل قبل أن يبدأ ، تحتاج إلى تدوين ملاحظة بالفصل في كتاب عمل المتخصص. ضع رقمًا تسلسليًا ، التاريخ الذي يجب أن يتوافق مع اليوم الأخير من الإجازة. في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، قم بالإشارة إلى قاعدة تشريعات العمل (الفصل بإرادتك الحرة ، اتفاق الأطراف ، مبادرة الموظف). تأكد من التصديق على السجل بختم المنظمة ، وتوقيع الشخص المسؤول. أيضا ، يجب أن تتعرف على خطاب الفصل من الموظف ، حيث يجب أن يضع توقيعه.
الخطوه 3
في حالة فصل الموظف والإجازة اللاحقة في إجازة ، لم يعد لديك الحق في سحب الطلب ، حتى إذا غير الموظف رأيه. لا يمكن الإلغاء حتى عند نقل اختصاصي إلى منظمة أخرى ، حيث يتم إبرام اتفاق بين أصحاب العمل مسبقًا.
الخطوة 4
في التطبيق ، يجب أن يشير الموظف إلى التاريخ الذي يرغب في الإقلاع عنه. إذا وقعت في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة (لا يستخدم الموظفون التقويم دائمًا) ، فيجب عليك ملء دفتر عمل وإصدار المدفوعات المستحقة في آخر يوم عمل قبل التاريخ المدون في الطلب ، وهو ما تنص عليه المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
