يحدث أن الشخص لم ينشر سيرته الذاتية في أي مكان من أجل العثور على وظيفة ، ويتم الاتصال به بشكل غير متوقع مع عرض مربح. عندما سئلوا عن مصدر المعلومات ، فهم صامتون. على الأرجح ، جعل صائد الكفاءات نفسه محسوسًا.
تعليمات
الخطوة 1
الباحث عن الكفاءات (مترجم من الإنجليزية بصفته صيادًا رئيسيًا) هو متخصص يشارك في اختيار أو تجنيد موظفين ناجحين من منظمات معينة. غالبًا ما يكون مهتمًا بأعلى مستوى إداري وإدارة تنفيذية.
الخطوة 2
يتم توظيف المتخصصين من ذوي الخبرة والمؤهلين تأهيلا عاليا ، كقاعدة عامة ، وتحقيق ربح للشركة التي يعملون فيها. كانت هذه الحقيقة هي السبب في تطوير مثل هذا النشاط مثل البحث عن الكفاءات.
الخطوه 3
يتميز المتخصصون في هذا المجال بالتفكير المنهجي ، والتوجيه السريع في أي موقف ، واتخاذ القرارات الصحيحة ، وبالطبع إتقان التقنيات النفسية. هذا الأخير يساعده على إقناع واختراق الثقة والتأثير على وعي الجمهور. الأشخاص الشجعان ، ذوو الإرادة القوية ، الحازمون والمثابرون مناسبون لهذا العمل.
الخطوة 4
عمل "صائد الجوائز" يشبه عمل المخبر الخاص ، المجند للخدمات الخاصة ، الجاسوس. يحدد هذا الاختصاصي دائرة الموظفين الأكثر قيمة من الناحية المهنية الذين يثيرون اهتمام العميل. بعد ذلك ، يتم اختيار أشخاص محددين ، يبدأ نوع من الصيد عليهم.
الخطوة الخامسة
يجمع الباحث عن الكفاءات أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الأشخاص المعنيين ويبدأ في الدخول تدريجيًا إلى ثقتهم. سيكون المحترف في مجاله دائمًا على استعداد للقاء في الوقت والمكان المناسبين للشخص الذي يهمه الأمر. سوف يجيب على جميع الأسئلة المتعلقة بشركة العميل. إذا كان هناك شيء غير معروف له ، فسوف يوضح بالتأكيد هذه النقطة بمزيد من الإيضاح. لن يناقش وكيل التوظيف بأي حال من الأحوال الوظيفة الشاغرة عبر الهاتف حتى يقتنع شخصيًا بأنه أمامه من هو مطلوب. لن يقوم هذا الاختصاصي أبدًا بإعطاء معلومات بخصوص المكان الذي حصل فيه على معلومات حول الشخص محل الاهتمام. في بعض الحالات ، لا يتم الإعلان عن هذا لأن المصادر يمكن أن تكون أغرب.
الخطوة 6
من المهم أن نلاحظ أن عمل رئيس الشركة مصنف على أنه صعب. هذا هو السبب في أن الدفع مناسب - خدمات هؤلاء المتخصصين باهظة الثمن وغالبًا ما تعتمد على المنطقة التي يُطلب فيها الموظف.
الخطوة 7
من أجل جذب انتباه وكيل التوظيف ، يجب أن تكون دائمًا في الأفق. يجب عليك حضور بعض التدريبات والدورات والندوات والتواصل فقط مع أشخاص من مجالك. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تبادل بطاقات العمل بنشاط مع المتخصصين الآخرين ، حيث توجد حالات تصل فيها المعلومات إلى الباحثين عن الكفاءات من خلال هؤلاء الأشخاص.
