المواطن الأجنبي في روسيا ، وكذلك المواطن الروسي في الخارج ، هو شخص يعتمد على العديد من الشروط المرتبطة بالتواجد على أراضي دولة أجنبية. يمكن إنهاء عقد العمل المربح حتى بمبادرة من صاحب العمل أو بناءً على طلب خدمة الهجرة الفيدرالية ، إذا لم يتم استيفاء جميع الشروط الحالية.
تعليمات
الخطوة 1
على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل سيتعرض للعقوبات إذا رفض إصدار تصريح عمل للأجانب ، إلا أن هذا غالبًا ما يمارس. إذا لم يتم إصدار تصريح العمل ، يمكنك فصل الأجنبي في أي وقت دون إبداء أي أسباب وبدون تعويض إنهاء الخدمة. ومع ذلك ، في الآونة الأخيرة ، يحاول مواطنو الدول الأخرى ، الذين يحصلون على وظيفة في الشركات ذات السمعة الطيبة ، حماية أنفسهم بجميع الطرق الممكنة ، وغالبًا ما يبرمون اتفاقيات إضافية مع صاحب العمل.
الخطوة 2
إذا كنت قد أصدرت تصريح عمل ، فمن الصعب جدًا طرد مواطن أجنبي بهذه الطريقة. للقيام بذلك ، قد تضطر إلى التصرف بطريقة غير قانونية تمامًا من أجل الحصول على أدلة قوية لتقديمها إلى خدمة الهجرة الفيدرالية.
الخطوه 3
بمفردك أو بمساعدة المحققين الخاصين ، حاول العثور على أي نقاط مظلمة في سيرة المواطن الأجنبي الذي وظفته. يمكن أن تكون إدانة أو مشاركة مباشرة أو غير مباشرة في أعمال الجماعات الإرهابية وتشكيلات العصابات المسلحة وتزوير الشهادات الصحية ووجود أمراض خطيرة على المنطقة المحيطة ، إلخ.
الخطوة 4
إذا فشلت محاولاتك في العثور على دليل على إخفاء المعلومات ، ففكر مرة أخرى: هل تريد حقًا تعريض الموظف للخطر في أعين موظفي دائرة الهجرة الفيدرالية ، بما في ذلك الطرد من الدولة؟ يمكن أن تقودك الإجابة الإيجابية على هذا السؤال إلى قفص الاتهام.
الخطوة الخامسة
وظّف أشخاصًا قد يستفزون موظفًا لا تحبه لارتكاب أعمال غير قانونية. لا تنس أن شهادة الشهود والصور والفيديو والمواد الصوتية ستكون مفيدة لك. الشيء الرئيسي هو أنه يجب عليك صرف الشك عن نفسك وعن شركتك. كن مستعدًا إذا كان موظفك مذنبًا حقًا بشيء ما (على سبيل المثال ، سيتم ملاحظته في السرقة أو نقل المستندات).
