في حالة غياب الموظف لمدة أسبوع دون سبب وجيه أو التغيب عن العمل من التاريخ المحدد في عقد العمل ، يحق لصاحب العمل إلغاء العقد مع الاختصاصي من جانب واحد. لهذا ، يتم وضع أمر لإلغاء الأمر الذي تم إصداره مسبقًا. ثم يتم إدخال إدخال في كتاب العمل لهذا الموظف على أساس الجزء 4 من الفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق الموظف.
- - اتفاق مع موظف ؛
- - ختم الشركة ووثائق التنظيم ؛
- - نموذج طلب (نموذج T-1) ؛
- - استمارة طلب للأفراد ؛
- - بطاقة شخصية.
تعليمات
الخطوة 1
عند تعيين متخصص ، يتم وضع عقد عمل ، والذي يعتبر ساري المفعول من لحظة توقيع الطرفين على هذه الوثيقة. ثم يتم إصدار أمر (يتم استخدام النموذج T-1) ، وعلى أساس هذا الأخير ، يتم إدخال إدخال من قبل ضباط شؤون الموظفين في وثيقة تؤكد نشاط عمل الموظف.
الخطوة 2
إذا لم يبدأ الموظف ، المعين حديثًا ، في أداء وظيفة العمل المحددة في العقد ، فهناك أسباب لإلغاء العقد (العقد) مع هذا الاختصاصي. ينص التشريع على فترة يكون خلالها الموظف ملزمًا بالبدء في أداء واجبات وظيفته. وبالتالي ، يحتاج الموظف إلى بدء عمله في غضون أسبوع من تاريخ توقيع الطرفين على عقد العمل. من الممكن أيضًا إلغاء العقد إذا لم يظهر أحد المتخصصين في الشركة في غضون أسبوع دون سبب وجيه. إذا كان الموظف غائبًا عن مكان العمل لسبب وجيه (مرض ، وما إلى ذلك) ، في هذه الحالة ، لا يمكن إلغاء عقد العمل ، لأن مثل هذا السلوك من جانب صاحب العمل سيكون انتهاكًا جسيمًا للقانون.
الخطوه 3
إذا تغيب موظف عن مكان عملك خلال أسبوع ، فقم بإعداد قانون. استعن بشاهدين أو ثلاثة شهود لسوء السلوك المهني. تعرف كل شاهد على شهادة التوقيع.
الخطوة 4
انتظر وصول الموظف إلى المؤسسة. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك الاستغناء عن ملاحظة توضيحية. اطلب من الموظف كتابة مثل هذا المستند. في حالة عدم وجود سبب وجيه ، تابع إجراءات إلغاء العقد مع أخصائي.
الخطوة الخامسة
قم بإصدار أمر. اكتب إلغاء أمر التوظيف كسطر للموضوع. والسبب في هذه الحالة هو عدم حضور الموظف خلال أسبوع من تاريخ إبرام العقد. في الجزء الإداري ، اكتب التاريخ ، رقم الأمر الذي تم إلغاؤه. أدخل الفقرة الثانية ، في اشارة الى الفن. 61 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن الاتفاقية (العقد) قد تم إلغاؤها. تعرف الموظف على أمر التوقيع.
الخطوة 6
أغلق البطاقة الشخصية للموظف ، وقم بإدخال إدخال في المستند الرئيسي يؤكد نشاط العمل المتخصص. في الأسس ، اكتب الرقم ، تاريخ الأمر بإلغاء ترتيب العمل ، في المعلومات حول العمل ، قم بالإشارة إلى الارتباط بالفقرة 4 من الفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حقيقة إلغاء عقد العمل. المصادقة على السجل بختم وتوقيع المدير أو أي شخص مسؤول آخر. تعريف الموظف بالتوقيع على إلغاء العقد.
