الوضع الذي لا يرغب فيه صاحب العمل في إعطاء دفتر العمل بعد فصل الموظف بعيدًا عن المألوف. قد تكون الأسباب مختلفة ، لكن من الواضح أن هذا ينتهك قوانين العمل ويعاقب عليه القانون.
وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنك ملزم بإعطائك دفتر عمل ووثائق أخرى مخزنة في قسم شؤون الموظفين في يوم الفصل. يعتبر آخر يوم عمل هو يوم التسريح. إذا كان هناك يوم عطلة أو عطلة روسية بالكامل في يوم معين ، فيجب عليك إعادة دفتر العمل ، بالإضافة إلى جميع المستندات الأخرى والدفع الكامل عشية أو في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد آخر عامل. لا يجب إعادة جميع المستندات فحسب ، بل يجب أيضًا دفع الأجور الحالية والتعويضات عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة والمبالغ الأخرى المستحقة لك (المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) إذا لم يصدر صاحب العمل الحساب والمستندات على الأيام المشار إليها ، يحق لك الاتصال بمكتب تفتيش العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام (المادة 353 ، 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تقديم طلب إلى أي سلطة ، وصِف الموقف بالتفصيل. وفقًا للمادة 26 من القانون الاتحادي 2202-1 "بشأن مكتب المدعي العام" ، يحرم صاحب العمل من حقك و حرية العمل ، وهذا غير مقبول وفقًا للقانون الروسي. بعد النظر في قضيتك في المحكمة أو مفتشية العمل أو في مكتب المدعي العام ، يلتزم صاحب العمل بدفع غرامة عن جميع أيام التأخير في دفع الأجور والتعويض عن إجازة ، وكذلك عقوبة لتلك الأيام التي قد تقضيها في البحث عن وظيفة أو نشاط عمل. غرامة التأخير في دفع الأجور والتعويض 0.1٪ من المبلغ المستحق عن كل يوم تأخير. يمكن أن يكون التعويض عن الإصدار المتأخر لكتاب عمل مساويًا لمتوسط أرباحك اليومية مضروبًا في عدد الأيام التي تأخر فيها كتاب العمل. سيُصدر صاحب العمل غرامة إدارية بسبب عدم امتثاله لتشريعات الاتحاد الروسي. الغرامة لأصحاب المشاريع الفردية هي 5 آلاف روبل ، للكيانات القانونية - 50 ألف روبل. أيضًا ، بقرار من المحكمة ، يمكن إيقاف عمل المؤسسة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). لا تتأخر في الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام ، لأن فترة التقادم هي 3 أشهر (المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
