وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند الفصل الطوعي ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بهذا الحدث قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للمغادرة. هذا ما يحدث في معظم الحالات. ولكن ماذا لو احتجت إلى الإقلاع بشكل عاجل بسبب الانتقال أو المرض أو لسبب آخر؟ هذه النقاط موضحة أيضًا في قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
من الممكن إنهاء عقد العمل قبل أسبوعين بعد ذلك ، فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة إلى حد ما. على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالتقاعد ، والقبول في مؤسسة تعليمية ، والانتقال ، وما إلى ذلك ، وكذلك في الحالات التي وجد فيها أصحاب العمل انتهاكًا من قبل الموظف للقواعد والقواعد الموضوعة في المؤسسة. في هذه الحالات ، يكون تاريخ الفصل هو الرقم المحدد في الطلب (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 2
إذا مر أحد الموظفين بفترة اختبار في إحدى المؤسسات ، أو إذا تم إبرام عقد محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين أو للعمل الموسمي ، فيمكنك الاستقالة في غضون ثلاثة أيام. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إخطار رئيس قرارك كتابيًا خلال هذه الفترة (المواد 71 ، 292 ، 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوه 3
إذا كانت العلاقة مع الإدارة جيدة ، فيمكنك الموافقة على جزء من الاتفاق بين الطرفين. في هذه الحالة ، وفقًا للمادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إنهاء العقد في أي وقت.
الخطوة 4
إذا لم يرغب صاحب العمل في مقابلتك ولم يطردك قبل أسبوعين (أو ببساطة لم يكن لديه وقت لإعداد المستندات) ، فيمكنك أخذ إجازة مرضية لمدة أسبوعين أو الذهاب في إجازة ، وقبل ذلك اكتب خطاب استقالة. ما عليك سوى الخروج في آخر يوم عمل مفترض ، والتقاط المستندات والحصول على الحساب. لا يحق لصاحب العمل طردك بموجب المادة أثناء وجودك في إجازة أو إجازة مرضية.
