عند تصفية المنظمة وإنهاء التوظيف ، يمكن فصل جميع الموظفين بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الفصل بدقة وفقًا لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة رقم 81.
تعليمات
الخطوة 1
قبل شهرين من التصفية المقترحة للمؤسسة ، يجب إخطار جميع الموظفين كتابيًا مقابل إيصال.
الخطوة 2
يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين مكانًا في وحدة هيكلية أخرى تقع في منطقة معينة. يمكن للموظف أن يختار بشكل مستقل وظيفة مناسبة لهذه الفترة الزمنية.
الخطوه 3
عند إنهاء العمل ، تقوم الشركات بفصل جميع الموظفين. حتى أولئك الذين لا يمكن فصلهم في ظل ظروف أخرى ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل ، والنساء اللواتي لديهن أطفال ، والطلاب ، والأسر الكبيرة ، والأمهات العازبات والآباء الذين يقومون بتربية طفل.
الخطوة 4
في اليوم الأخير من العمل ، يتم إصدار أمر فصل ، ويتم إصدار حساب كامل وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم إعطاء جميع الموظفين جميع المستندات التي تم تخزينها في المؤسسة.
الخطوة الخامسة
بالإضافة إلى ذلك ، يدفع صاحب العمل بدل تخفيض في مبلغ متوسط الدخل للعام الماضي. ولا يهم إذا وجد الموظف وظيفة أخرى لنفسه أم لا.
الخطوة 6
يمكن لجميع الموظفين العاطلين عن العمل الانضمام إلى سوق العمل.
الخطوة 7
إذا لم يتمكن الشخص الذي تم تسريحه من العثور على وظيفة مناسبة خلال شهرين ، فيدفع له عن الشهر الثالث ، ومن أموال صاحب العمل السابق.
