يمكنك أن تصبح رئيسًا ، ولكن عليك أن تكون الأفضل بين بقية الموظفين ، وأن تؤدي واجباتك بتفانٍ كامل وأن تكون مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليك العمل في منصب إداري أكثر من ذلك بكثير.
هناك رغبة قليلة في أن تصبح رئيسًا ، فأنت بحاجة إلى تلبية المتطلبات التي تنطبق على شخص في منصب قيادي.
ثلاث خطوات للتغلب عليها في الطريق إلى المكان العزيزة
المرحلة الأولى على طريق صعب للوصول إلى قمة المهنة هي أن تكون محترفًا للغاية. بصفتك موظفًا عاديًا في مؤسسة وترغب في تحقيق ارتفاعات في حياتك المهنية ، يجب أن تكون الأفضل في أداء الواجبات. لا ينبغي تحقيق النتائج بمساعدة الزملاء في العمل.
المرحلة الثانية التي يجب التغلب عليها هي القدرة على العمل في فريق. من المهم أن تكون قادرًا على أن تكون جزءًا من شيء مشترك ، السلسلة التي تفرز العمليات التجارية. بمجرد وصولك إلى المستوى الثالث ، يمكنك افتراض أنك مستعد لتصبح رئيسًا. المستوى الثالث من النمو الشخصي ينطوي على القدرة على العمل كمدير. لا يجب أن تحدد المدير على أنه شخص جزء من المكتب.
في الواقع ، المدير هو مدير متوسط يخضع موظفي الجمعية. من المهم هنا أن تكون قادرًا على تعلم كيفية إدارة ممثلي المستويات الأدنى ، واختيار الموظفين ، وتدريبهم ، وتحديد المهام المناسبة لكل موظف والشركة ككل. من المهم تطوير المهارات الإدارية في نفسه ، وهو ما يمكن تحقيقه أثناء وجوده في منصب رئيس القسم.
ما هي السمات الشخصية التي يجب تطويرها
لكي تصبح رئيسًا ، يجب أن تكون قادرًا على التأثير في الناس. كقاعدة عامة ، هذا شعور فطري. بعض الخبراء لهم رأي مختلف ، معتقدين أن هذه الخاصية تعادل الكاريزما والقدرة على الاختلاف عن الآخرين. في الواقع ، يجب إنشاء أسطورة معينة ، يجب أن تؤمن بها بنفسك ، وبعد ذلك سيؤمن بها كل من حولك.
الميزة الثانية المهمة هي الثقة بالنفس ، والتي لا ينبغي امتلاكها في البداية فحسب ، بل يجب تطويرها أيضًا إذا لم يكن هناك ما يكفي من هذا في الشخصية. يجب أن تستفيد من خبرة الرياضيين المحترفين ، الذين غالبًا ما يعمل معهم علماء النفس لتنمية الثقة بالنفس.
لا ينبغي أن تكون مقاومة الإجهاد هي الأقل أهمية ، لأن الرئيس مسؤول دائمًا ليس فقط عن عمله ، ولكن أيضًا عن كفاءة القسم أو القسم بأكمله. هذا ليس بالأمر السهل دائمًا ، حيث سيكون هناك دائمًا موظفان مهملان ، ويتقاضون رواتبهم مقابل عملهم ، وفي نفس الوقت يضرون بالشركة بوجودهم.
