وفقًا لقانون العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا سنويًا ، والمدير التنفيذي ليس استثناءً. لكن بالنسبة لبعض ضباط شؤون الموظفين ، فإن الذهاب في إجازة للمدير هو إجراء صعب.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، انتبه إلى ميثاق المنظمة. يجب توضيح شروط منح الإذن للمدير العام هناك.
الخطوة 2
إذا كان لدى الشركة عدة مساهمين ، يجب على الرئيس التنفيذي كتابة خطاب إجازة موجه إلى رئيس الاجتماع. التحقق من صحة تسجيله: يجب أن يشير إلى تاريخ الإجازة ومدتها. يجب أن يكون الطلب على النحو التالي تقريبًا: "أطلب منك أن تنظر في اجتماع أعضاء الشركة في مسألة منحني إجازة سنوية مخصصة لمدة 28 يومًا تقويميًا من 1 أغسطس 2012 إلى 28 أغسطس 2012".
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بعقد اجتماع ، يكون جدول أعماله هو تقرير ما إذا كان سيتم منح إجازة للرئيس التنفيذي. قدم النتائج في شكل بروتوكول. اكتب هنا من سيكلف بواجبات المدير العام في حالة غيابه.
الخطوة 4
إصدار أمر (نموذج موحد رقم T-6). أذكر في المستند الإداري تاريخ منح الإجازة ومدتها. في حالة وجود إجازة إضافية ، يجب أيضًا الإشارة إليها في الطلب. يجب أن تكون الوثيقة التنفيذية موقعة من رئيس الاجتماع أو من قبل المدير العام نفسه.
الخطوة الخامسة
إصدار أمر التكليف المؤقت. لا يوجد نموذج موحد لذلك ، لذلك قم بإنشائه بنفسك من خلال الموافقة عليه في السياسة المحاسبية. أدخل اسمك الكامل هنا. النائب وفترة الاستبدال ومبلغ الدفعة الإضافية. إذا كان للموظفين نائب مدير ، فسيتم إزالة مسألة تعيين أي من الموظفين والتدريب في إدارته.
الخطوة 6
إذا كان المدير العام هو المؤسس الوحيد أيضًا ، فإنه هو نفسه يأخذ مسألة منح الإجازة ، ويوقع أيضًا على طلبه.
