تختلف إجراءات إقالة المدير الحالي وتسجيل مدير جديد لهذا المنصب عن الإجراءات المقابلة فيما يتعلق بالموظفين العاديين. والسبب في ذلك هو مشاركة المدير في حل المسائل الضريبية والقانونية الأخرى.
تعليمات
الخطوة 1
لمؤسسي المنظمة الحق في اتخاذ قرار بشأن عزل المدير العام من منصب المدير العام ، والذي يجب عليه إرسال رسالة إعلامية مع إشعار بفصل الشخص الأول للشركة في مكان إقامته. من الضروري إرسال خطاب في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل تاريخ العزل من المنصب.
الخطوة 2
اجمع مجلسًا من المؤسسين ، حيث يجب على كل منهم اتخاذ قراره. يتم وضع نتائج المجلس في شكل بروتوكول. تحتوي الوثيقة على الألقاب والأسماء وأسماء العائلات لأولئك الأشخاص الذين كانوا حاضرين في الاجتماع ، والاسم الكامل وعنوان المؤسسة. يجب تعيين رقم وتاريخ للوثيقة يتوافق مع التاريخ الفعلي للاجتماع. يوقع على المحضر رئيس الاجتماع وأمين سر الاجتماع ويصادق عليه بالتصويت العام ويحدد في المحضر. في نص البروتوكول ، من الضروري الإشارة إلى قرار عزل المدير الحالي من منصبه وتعيين مدير جديد مكانه.
الخطوه 3
يجب أن يتم إعداد أمر الفصل من المنصب من قبل المدير الحالي نفسه ، وبعد ذلك يتم توقيع المستند من قبله وتصديقه بختم الشركة. ينهي أعضاء الجمعية التأسيسية عقد العمل مع المدير. يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل إدخال مقابل في دفتر عمل المدير السابق ، مع ذكر تاريخ القرار ذي الصلة وأسبابه. يجب على المدير المفصول التعرف على هذا الإدخال مقابل إيصال.
الخطوة 4
يجب على المدير المنتخب والمعين حديثًا ، في غضون ثلاثة أيام ، إخطار مفتشية الضرائب بإقالة الرئيس السابق من منصبه وتقديم نسخة من ميثاق الشركة ، وكذلك بروتوكولات الفصل ، وتغيير الشخص الأول للشركة ، وشهادة من تسجيل المنظمة ومستخرج من سجل الدولة الموحد. في الوقت نفسه ، يجب على المدير السابق ملء نموذج p14001 ، بعد إدخال بيانات الشركة وتفاصيله في الورقة Z ، والإبلاغ عن إنهاء الصلاحيات كسبب لإدخال المعلومات ذات الصلة.
