يتم تسجيل المدير العام وفقًا للإجراءات العامة وفقًا للمادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان المدير العام قد شغل هذا المنصب بالفعل ، تنتهي مدة اتفاقية العمل ويعاد انتخاب مجلس الإدارة أو أعضاء نقابة المنظمة أو المساهمين في الرئيس لفترة جديدة ، الإدارة الجديدة يتم إضفاء الطابع الرسمي على المدة عن طريق الفصل على أساس المادة رقم 77 الجزء 2 والتوظيف الجديد.
ضروري
- -جواز السفر
- - تاريخ التوظيف
- - وثائق عن التعليم
- - بروتوكول بشأن قرار مجلس الإدارة أو النقابة أو المساهمين
- -عقد عمل
- -طلب
- - عمل قيد في بطاقة العمل والشخصية
- - اتفاق على مسؤوليات الوظيفة
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لحقيقة أن مدة منصب القيادة المحددة في الوثائق التأسيسية قد انتهت صلاحيتها ، لا يتم توفير أي اتفاق إضافي لعقد العمل. إذا تم اختيار الرئيس التنفيذي لأول مرة ، فيجب القيام بعمل جديد. الأمر نفسه ينطبق على حالة انتخاب رئيس تنفيذي من فريق إدارة أقل. وبالتالي ، هناك ثلاث حالات مختلفة ، اعتمادًا على إعادة التسجيل أو التسجيل.
الخطوة 2
عند الفصل ، تنتهي علاقة العمل ، ويلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، وفقًا للمادة رقم 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتسوية الكاملة ، وفقًا للمادة رقم 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب تنفيذ إجراء الفصل في لوائح المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوه 3
إذا كان المدير العام قد شغل هذا المنصب بالفعل ، عند الفصل ، يجب أن يتم تدوين في دفتر العمل بأن الفصل قد حدث بسبب نهاية فترة الانتخاب
الخطوة 4
إذا تم تعيين موظف من فريق إدارة مبتدئ لمنصب المدير العام ، يتم عمل السجل حول الفصل مع النقل إلى وظيفة أخرى.
الخطوة الخامسة
يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف في الإجراء العام لبدء علاقة عمل جديدة. يجب أن تسترشد بالمادة رقم 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا أعيد انتخاب الرئيس التنفيذي من قبل مجلس الإدارة أو أعضاء النقابة أو المساهمين ، فيجب إرفاق وثيقة قرار المديرين أو النقابة أو المساهمين بعقد العمل. من أجل الحصول على وظيفة ، تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى هذا المستند.
الخطوة 6
بغض النظر عن حقيقة أن الوظيفة اختيارية ، فأنت بحاجة إلى التوقيع على وثيقة عن الواجبات الرسمية. يجب إدخال جميع المعلومات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للمدير.
