سمة الموظف هي وثيقة مع استعراض موجز لأنشطته الرسمية والاجتماعية في المؤسسة. أيضًا ، تقوم الخاصية بتقييم الصفات التجارية والنفسية والأخلاقية للشخص.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، حدد الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، وتاريخ الميلاد ، وتعليمه ، وقائمة المؤسسات التعليمية والدورات التنشيطية ، والدرجات الأكاديمية. اكتب معلومات عن الشركة (مكان عمل الموظف) ، واكتب بالترتيب الزمني المناصب والواجبات التي يشغلها.
الخطوة 2
تقييم الصفات التجارية والشخصية للشخص الذي تم كتابة وصف جيد له. إعطاء تقييم إيجابي للكفاءة المهنية والخبرة العملية للموظف ومعرفته ومهاراته وقدراته في التخصص والوظيفة التي يشغلها. انتبه إلى مدى إلمام الموظف بالوثائق التنظيمية ، وواجباته وحقوقه في العمل ، ومدى دقة متابعته للوصف الوظيفي.
الخطوه 3
اكتب عن أداء الشخص وقدرته على التطور وقدرته على التعلم. أخبر أن الموظف يحل المشاكل والمهام الموكلة إليه في الوقت المناسب وبكفاءة ، ويعرف كيف يخطط وقت عمله بشكل صحيح ويحل المواقف الصعبة ، ويظهر نشاطًا ومبادرة معتدلة. ركز على الإنجازات الفردية ، والنمو الشخصي للشخص ، ونتائج عمله المهمة.
الخطوة 4
لاحظ الصفات التجارية للموظف. صف كيف يحل بمهارة مواقف الصراع ، ويدير مرؤوسيه ، ويجد نهجًا مع الزملاء ، ويتفاعل مع موظفي الأقسام ذات الصلة. اكتب عن الجوائز والامتنان والدبلومات التي حصل عليها الموظف.
الخطوة الخامسة
في الختام ، أخبرنا عن الصفات النفسية والأخلاقية للإنسان. على سبيل المثال ، اكتب كيف يكون الشخص مقاومًا للتوتر ، وودودًا ، ومؤنسًا.
الخطوة 6
استخدم التعبيرات التقييمية الإيجابية لوصف جيد. على سبيل المثال ، "تجربة رائعة" ، "مستوى عالٍ من المعرفة" ، "على دراية جيدة بالأسئلة …".
