جدول الإجازات هو قانون تنظيمي محلي يحتوي على معلومات حول أولوية منح الإجازات للموظفين على موظفي المنظمة. يمكن إعداد هذه الوثيقة من قبل الموظفين ، في حالة عدم وجودها - من قبل محاسب ، ولكن يجب أن يوافق فقط رئيس المنظمة. هذا القانون له شكل موحد رقم T-7.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن جدول الإجازات يجب أن يتم وضعه من قبل جميع المنظمات ، بغض النظر عن عدد الموظفين في الدولة. الإجازة السنوية الرئيسية هي 28 يومًا تقويميًا. يمكن زيادتها ، على سبيل المثال ، عند العمل في أقصى الشمال أو المناطق القريبة منها.
الخطوة 2
أولاً ، يجب عليك ملء رأس النموذج. أدخل هنا اسم المنظمة وفقًا للوثائق التأسيسية. ثم ، في لوحة صغيرة ، تتكون من ثلاثة أعمدة وسطرين ، تشير إلى الرقم التسلسلي للوثيقة ، وتاريخ إعدادها والسنة التي تم إعداد النموذج لها.
الخطوه 3
ما هو على حقك ، أي ، السطر "الموافقة" و "التاريخ" ، لا تحتاج إلى ملء. اترك هذا المكان للقائد.
الخطوة 4
يتم تقديم النص الرئيسي للرسم البياني في شكل جدول يتكون من عشرة أعمدة. في الأول ، حدد الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف ، على سبيل المثال ، قسم شؤون الموظفين أو القسم. في العمود الثاني ، اكتب الوظيفة التي يشغلها الموظف (يفضل بدون أي اختصارات). بعد ذلك ، أدخل اسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك بالكامل. في العمود الرابع ، املأ رقم موظفي الموظف.
الخطوة الخامسة
في العمود التالي ، اكتب عدد أيام الإجازة. تذكر أنه يمكن تقسيمها إلى أجزاء بناءً على طلب الموظف ، يجب ألا يقل أحدها عن أربعة عشر يومًا. في العمود السادس ، حدد تاريخ الإجازة المخطط ، وفي العمود التالي ، أدخل الفعلي ، أي أنك ستملأ هذا العمود خلال العام عندما يغادر الموظفون في إجازة.
الخطوة 6
إذا تم تأجيل الإجازة ، فاذكر السبب ، على سبيل المثال ، بيان الموظف وتاريخ الإجازة المتوقعة المستحقة (لاحظ أنه يجب على الموظف اختيار الوقت). في العمود العاشر ، قدم أي ملاحظات.
الخطوة 7
التوقيع على جدول الإجازة مع رئيس قسم الموارد البشرية ، ثم تسليمه لرئيس المنظمة للموافقة عليه.
