يتضمن جدول التوظيف في المنظمة عدد الموظفين وقائمة الوظائف ، بالإضافة إلى راتب كل موظف. عند تحديد الأخير ، يجب أن تكون أكثر حرصًا ، لأن تشريعات العمل تنص على إجراء مختلف لحساب الأجور الكاملة ، وكذلك الأجور بدوام جزئي.
ضروري
- - جدول التوظيف.
- - الوثائق الشخصية للموظف ؛
- - الوثائق القانونية للمؤسسة ؛
- - نماذج الطلبات.
تعليمات
الخطوة 1
املأ جدول التوظيف وفقًا للوثائق القانونية المعتمدة للمؤسسة. الموافقة على المستند النهائي بأمر من المدير. ضع ختم الموافقة في الزاوية اليمنى من الجدول الزمني ، مع الإشارة إلى الرقم والتاريخ والوثيقة التنفيذية ذات الصلة وعدد موظفي الشركة. إصدار أمر بتعديل جدول التوظيف. أكد فيه تعيين موظف بمعدل تعريفة 0 ، 5. عادة ، يتم إصدار عمال بدوام جزئي خارجيين أو داخليين في مثل هذه الشروط.
الخطوة 2
إصدار أمر بتعديل جدول التوظيف. أكد فيه تعيين موظف بمعدل تعريفة 0 ، 5. عادة ، يتم إصدار عمال بدوام جزئي خارجيين أو داخليين في مثل هذه الشروط.
الخطوه 3
ضع طلبًا للأفراد بأي شكل من الأشكال. ذكر اسم الشركة وموقعها. ترقيم الوثيقة ووضع التاريخ الحالي. كموضوع للأمر ، أشر إلى إدخال التغييرات على جدول التوظيف الحالي ، على سبيل المثال ، بسبب إدخال وظيفة جديدة. ابدأ الجزء الإداري بتحديد الوظيفة المناسبة. حدد حجم معدل التعريفة ، وحدد البيانات الشخصية للموظف الذي يتم إصداره للوظيفة المقابلة. التعرف على ترتيب خدمة الموظفين ورئيس القسم الذي يتم فيه تقديم منصب الموظف المراد تعيينه. تصديق المستند الإداري بالتوقيع الشخصي لرئيس الشركة.
الخطوة 4
قم بإجراء التغييرات اللازمة على الجدول بناءً على الطلب. يرجى ملاحظة أنه يجب أن يظل رمز التوظيف ورقم النموذج واسم المستند دون تغيير. أدخل الرمز الجديد فقط للوظيفة الجديدة وضعه في القسم المناسب. هنا أيضًا اكتب عنوان الوظيفة ومعدل التعريفة من الناحية النقدية. تذكر أنه لا ينبغي أن يتم تحديده من خلال الإجراءات القانونية للحد الأدنى للأجور. إذا لزم الأمر ، حدد في عمود منفصل البدلات والمكافآت والمكافآت الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية للمؤسسة.
