عند وضع جدول التوظيف ، كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل مع الموظفين الرئيسيين. لكن الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي يثيرون سؤال الاقتصاديين والعاملين في شؤون الموظفين ، كيف يعكسون بالضبط العمال بدوام جزئي في الجدول الزمني؟
تعليمات
الخطوة 1
هناك خطأ شائع وهو محاولة إظهار العدد الفعلي للموظفين في الشركة في جدول التوظيف. بطبيعة الحال ، لا توجد أسئلة حول المناصب التي يشغلها الموظفون الرئيسيون. أما بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، فهم يحاولون عكسهم بأرقام كسرية ، وفقًا للمعدل ، على سبيل المثال ، 0 أو 4 أو 0 أو 5 وحدات حكومية. هذا النهج ليس هو الأنسب ، لأنه يعقد العمل ، على الرغم من أنه يبدو أنه يسمح لك بمراعاة ساعات العمل وحساب راتب الموظف بدوام جزئي. يرجى ملاحظة أنه ببساطة لا يوجد شيء مثل "معدل" في قانون العمل ، لذلك في جدول التوظيف يستحق العمل فقط مع أعداد صحيحة ، أي أنه يجب الإشارة إلى الوظيفة التي يشغلها عامل بدوام جزئي كوحدة.
الخطوة 2
هذا الخيار مناسب لأنه حتى لو لم يكن هناك شخص واحد ، بل شخصان ، يعمل في هذا المنصب ، أو إذا كنت تريد تعيين موظف رئيسي بدلاً من موظفين بدوام جزئي ، فلن تضطر إلى تعديل جدول التوظيف الخاص بك. أما بالنسبة للصعوبات الظاهرة في كشوف المرتبات ، فيمكن التخلص منها بسهولة من خلال عقد عمل معد بشكل صحيح للعاملين بدوام جزئي. على سبيل المثال ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العامل بدوام جزئي لا يمكنه العمل أكثر من 16 ساعة في الأسبوع ، أي 40٪ بمعدل 40 ساعة في الأسبوع للعمل بدوام كامل. وفقًا لذلك ، إذا كنت ستخصص راتبًا بدوام جزئي أو أجرًا بالساعة ، فكل ما عليك هو الإشارة في العقد إلى 40٪ من راتب الدوام الكامل. ومع ذلك ، قد يتلقى العامل بدوام جزئي راتبًا يساوي السعر العادي ، إذا كان مرتبطًا بشكل مباشر بالوظيفة التي تم أداؤها بنجاح. في حالة الأجور بالقطعة ، من الأفضل استخدام نظام مخطط يسمح لك بعدم ربط دخل العامل بدوام جزئي براتب موظف رئيسي مماثل.
