وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن تكون المدفوعات الإضافية للأجور من نوعين. الأول هو الجمع بين المهن والأداء الإضافي للعمل ، والثاني ذو طبيعة تحفيزية محددة في الإجراءات القانونية التنظيمية للمؤسسة. من الممكن إلغاء الرسوم الإضافية ، ولكن في نفس الوقت ، يجب اتباع إجراء وثائقي معين.
ضروري
- - إشعار؛
- - اتفاقية اضافية؛
- - طلب؛
- - قرار النقابة ؛
- - تغييرات في الوثائق القانونية الداخلية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم دفع الرسوم الإضافية وفقًا لعقد العمل أو اتفاقية إضافية ، فقم بإلغائها وإخطار الموظف كتابيًا قبل شهرين من حقيقة الإلغاء ، واستلام توقيعه بموجب إشعار (المادة 151 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
الخطوة 2
قم بعمل اتفاق جانبي ضمن الموعد النهائي لإلغاء الدفع المشترك المحدد في الإشعار. في الاتفاقية التكميلية ، أشر إلى جميع البنود التي تم تغييرها في عقد العمل أو الاتفاقية التي تم وضعها مسبقًا ، ووضح أيضًا بالتفصيل سبب إلغاء المدفوعات الإضافية. كسبب ، يمكنك الإشارة إلى أن المشاركة قد تم إلغاؤها بسبب إزالة واجبات معينة أو واجبات إضافية. أيضًا ، كسبب لإلغاء الرسوم الإضافية ، يمكن للمرء أن يشير إلى الوضع الاقتصادي الصعب في المؤسسة. في هذه الحالة ، يمكنك إلغاء جميع أنواع الرسوم الإضافية لمدة تصل إلى 6 أشهر.
الخطوه 3
إصدار أمر إلغاء للرسوم الإضافية وتواريخ الإلغاء الحالية. في الطلب ، اكتب سبب الإلغاء والشروط. إذا لم يتم تحديد شروط الإلغاء في الاتفاقية التكميلية وفي الترتيب ، فإن إلغاء الرسوم الإضافية يعتبر لأجل غير مسمى.
الخطوة 4
إذا تم تحديد الرسوم الإضافية في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة وكانت مدفوعات تحفيزية للعمل عالي الجودة أو العمل الناجح ، فعندئذ من أجل إلغائها ، يجب عليك جمع أعضاء اللجنة النقابية. أثناء اجتماع النقابة ، احتفظ ببروتوكول ، على أساسه ستصدر قرارًا بشأن إلغاء الرسوم الإضافية التحفيزية ، وكذلك سبب الإلغاء.
الخطوة الخامسة
إصدار أمر. اذكر فيه تاريخ إلغاء المدفوعات المشتركة وسببها وشروطها. إذا كان إلغاء الرسوم الإضافية أو البدلات أو الحوافز كبيرًا ، فقد يكون السبب هو تغير القدرات المالية للمؤسسة. إذا لم يتم تحديد شروط الإلغاء في الطلب ، فسيتم اعتبار الإلغاء لأجل غير مسمى.
الخطوة 6
يرجى تذكر أنه يمكنك فقط إلغاء الحوافز أو الحوافز أو المدفوعات المشتركة للرسوم الإضافية. ليس لديك الحق في إلغاء الرسوم الإضافية التعويضية عن العمل في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وفي الظروف الصعبة أو الضارة ، وكذلك عند العمل في أقصى الشمال أو المناطق التي تعادلها.
