يعتبر العمل الإضافي عملًا إضافيًا يؤديه الموظف بناءً على تعليمات ومبادرة صاحب العمل. لا تعتبر التأخيرات في العمل بمبادرتهم إرهاقًا ، ولا يتم دفع أجرهم بمبالغ متزايدة ، ولا يُسمح بأيام إضافية من الراحة لمثل هذا العمل.
ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - مستندات المحاسبة الأولية للمعالجة (إخطار كتابي ، موافقة ، طلب) ؛
- - آلة حاسبة أو برنامج "1C" ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - كتاب روسترود رقم 658-6-0 بتاريخ 18 مارس 2008.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك فقط إشراك الموظفين في العمل الإضافي لتلبية احتياجات العمل. إخطار مقدمًا كل من سيعمل بما يتجاوز المعايير الحكومية ، والحصول على موافقة خطية ، وإصدار توجيه مع قائمة بكل من يشارك في العمل بما يتجاوز المعيار الشهري.
الخطوة 2
وفقًا لتشريعات العمل ، حتى في حالة الضرورة الصناعية ، لا يمكن إحضار العمل الإضافي لأكثر من 4 ساعات في غضون يومين. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للعمل التي تزيد عن المعدل الشهري 120 ساعة في سنة تقويمية واحدة. إذا انتهك صاحب العمل القواعد المعمول بها ، فيمكن تقديمه إلى المسؤولية الإدارية على أساس المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
الخطوه 3
وفقًا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ادفع مقابل أول ساعتين من المعالجة بمبلغ واحد ونصف ، مقابل الساعات المتبقية ، تقاضى راتبًا مضاعفًا أو معدل أجر بالساعة أو ضعف مقدار الإنتاج.
الخطوة 4
قد تحدد اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بك قواعد أخرى للأجور لساعات العمل الزائدة ، ولكنها قد لا تنتهك حقوق العمال أو تكون دون المستوى الذي تحدده قوانين العمل.
الخطوة الخامسة
بناءً على طلب الموظف ، يمكنك منحه يوم عطلة إضافي. في هذه الحالة ، ادفع سعرًا واحدًا لجميع ساعات المعالجة. يوم الإجازة الإضافية لا يخضع للدفع.
الخطوة 6
للدفع مقابل العمل الإضافي للموظف الذي يتقاضى راتبًا ، احسب تكلفة ساعة واحدة من العمل في الفترة المحاسبية. للقيام بذلك ، قسّم الراتب على عدد الساعات المحدد في الشهر المقدر. احسب أول ساعتين بناءً على المعامل 1 ، 5 ، وادفع مقابل الساعات التالية وفقًا للمعامل 2 ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الإجراءات الداخلية للمؤسسة والاتفاقية الجماعية.
الخطوة 7
يطبق الموظفون العاملون في التطوير النسب المحددة وفقًا لعدد المنتجات المنتجة.
