يعتبر الإفراط في العمل وقتًا يتجاوز المعيار المعمول به لوقت العمل. يتم تحديد إعادة التدوير اعتمادًا على ساعات العمل المحددة ونظام الأجور. لحساب إعادة التدوير ، قم بما يلي:
انه ضروري
ورقة التوقيت
تعليمات
الخطوة 1
احسب ساعات عملك. على سبيل المثال ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يكون نوبة العمل اليومية 8 ساعات ، والأسبوع - 40 ساعة. لسهولة الحساب ، يتم تطوير تقويم الإنتاج سنويًا. في محرك البحث المرجعي Consultant Plus (في قسم "المعلومات المرجعية") توجد تقاويم إنتاج للفترة من 1993 إلى 2011. بالنسبة لبعض الفئات ، تم تخفيض ساعات العمل. على سبيل المثال ، بالنسبة للعمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة وخطيرة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. هذا يعني أن وردية العمل هي في المتوسط 7 ساعات و 15 دقيقة ، أي بعد هذا الوقت ، يتم أخذ العمل الزائد في الاعتبار.
الخطوة 2
سجل العدد الفعلي لساعات العمل الإضافي التي عملت بدقة على الجدول الزمني. يسجل ضابط الوقت ساعات العمل لكل موظف على أساس يومي.
الخطوه 3
احسب ساعات العمل الإضافي الزائدة عن وردية العمل العادية لكل يوم.
الخطوة 4
لخص ساعات العمل التي تزيد عن الشهر الحالي. هذا مطلوب لحساب الرواتب. لا يتضمن القانون قيودًا على المعالجة في شهر واحد. هناك حظر على تجاوز 120 ساعة عمل إضافي في السنة وأربع ساعات في يومين متتاليين. يعتبر إشراك الموظف في العمل الإضافي خارج المحظورات المقررة انتهاكًا للمسؤولية الإدارية.
الخطوة الخامسة
مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل:
- تحديد عدد ساعات العمل العادية في الفترة المحاسبية (شهر ، ربع) ؛
- اطرح المعدل من ساعات العمل الفعلية ، وبذلك تحصل على ساعات
يتم المعالجة.
