تعد الإجازة الطويلة للمعلمين أحد الجوانب الجذابة التي لا يمكن إنكارها في المهنة. لطالما حظي المعلمون بفرصة الاسترخاء في العطلات الصيفية أو الشتوية وهذه مكافأة مستحقة لهم.
يتمتع المعلمون بميزة جيدة جدًا على المهن الأخرى. اجازة طويلة. يقضي كل شخص تقريبًا 28 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ويمكن للمدرسين تحمل فترة راحة أطول. وبما أن العطلة الصيفية في المدرسة آخر ثلاثة أشهر ، لا يفوت المعلمون فرصة رائعة للاسترخاء خلال أشهر الصيف الحارة.
بالطبع ، يمكن للمدرسين أخذ إجازة أو جزء من الإجازة في أشهر أخرى ، ولكن بشكل أساسي حتى لا تتأثر العملية التعليمية ، يقع الباقي عادةً في أيام الإجازات. العمل في المدرسة خلال العطلة الصيفية ليس مرهقًا كما هو الحال خلال العام الدراسي. يقوم المعلمون بتنظيف الفصول الدراسية والعمل في المعسكرات الصيفية ، والتي ، بالطبع ، هي أيضًا نوع من الراحة ، ولكن مع بعض المسؤوليات - للقيام بعمل تعليمي بين طلاب المدارس في إجازة. لكنك لست بحاجة إلى التحقق من دفاتر الملاحظات والاستعداد للدروس أيضًا.
كم يوما يغادر المعلم؟
وفقًا للمادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل المعلمون في روسيا على إجازة مدفوعة الأجر ممتدة ، ويمكن أن تتراوح من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا. يعتمد ذلك على مكان عمل المعلم أو المربي. على سبيل المثال ، لدى معلمي المدارس 56 يومًا تقويميًا ، ومعلمي رياض الأطفال - 42 يومًا تقويميًا.
الأهلية للحصول على إجازة طويلة للمعلمين
يحق للمدرسين الحصول على إجازة طويلة لمدة عام واحد كل عشر سنوات. شرط للحصول على تفرغ هو خبرة التدريس المستمرة - 10 سنوات أو أكثر. على أساس المادة 335 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم توفير هذه الإجازة وفقًا للقواعد التي وضعها المؤسسون أو ميثاق المؤسسة التعليمية.
وافقت وزارة التعليم في الاتحاد الروسي على اللائحة ، التي وافقت على إجراءات وشروط منح معلمي المؤسسات التعليمية إجازة طويلة (الأمر رقم 3570 بتاريخ 7 ديسمبر 2000). المؤسس هو وزارة التربية والتعليم في روسيا أو يمارس صلاحيات المؤسس. تنص اللائحة على أن المعلمين في إجازة طويلة يحتفظون بمكان عملهم ومناصبهم.
كيف يتم احتساب أجر الإجازة للمعلمين
يتم احتساب إجازة المعلمين على أساس الراتب المستحق عن الأشهر الثلاثة السابقة للإجازة. أثناء الإجازة ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل ، ويتم حسابه على أساس القواعد المحددة في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللائحة رقم 213 المؤرخة 11 أبريل 2003 بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور.
لدفع الإجازات الأساسية السنوية والإضافية السنوية ، يتم احتساب متوسط الدخل على أساس الأجور المتراكمة فعليًا لآخر 3 أشهر (من اليوم الأول إلى اليوم الأول). يتم احتساب متوسط الراتب الشهري للمعلم مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات الإضافية ، مثل التحقق من العمل الكتابي للطلاب أو إدارة ورش العمل والمختبرات.
